Introdução De Estagio

Com a globalização e o desenvolvimento as empresas tem buscado cada dia mais profissionais capacitados e abertos a mudanças para atuar dentro de suas organizações.

Procuram colaboradores que consigam desenvolver seu serviço com qualidades, que saibam demonstrar e fazer com segurança e eficácia seus produtos e serviços sem desperdício e consciência de importância para a empresa.

Para isso acontecer o segredo e capacitar, ou seja qualificar, dando treinamento para seus colaboradores para melhorar o desempenho e a capacidade produtiva das organização.

Assim a organização deve oferecer local adequado e as ferramentas necessárias para seu colaborador se qualificar e oferecer um ótimo desempenho dentro da organização.

“Treinamento não é algo que se faça uma vez para novos empregados: é usado continuamente nas organizações bem administradas. Cada vez que você mostra a uma pessoa como ela deve fazer o trabalho, você está treinando. Preferimos definir treinamento como qualquer atividade que contribua para tornar uma pessoa apta a exercer sua função ou atividade, para aumentar a sua capacidade para exercer melhor suas funções ou atividades, ou para prepara-la para exercer de forma eficiente novas funções ou atividades.” (Lacombe, 2005, p. 3113)

Todos os treinamentos realizados na organização, deve primeiramente ser analisado suas necessidades, para que assim seja feito um planejamento e acolhendo as áreas que estão com dificuldades. Sempre acompanhando o treinamento, para que seja feito com eficiência, e verificando se está sendo colocado em pratica pelo colaborador, dando oportunidade para os mesmos.

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