Introdução De Trabalho Em Grupo

O Clima Organizacional pode ser compreendido com um fenômeno que resulta da interação das variáveis culturais da organização. Não é possível conhecer todas as variáveis que compõe o clima organizacional de uma determinada empresa sem que se faça um diagnostico de clima organizacional por meio de uma pesquisa.

“O clima é amplamente definido como a percepção comum de “a coisa como ela é.” Mais precisamente, o clima envolve as percepções de políticas organizacionais, práticas e procedimentos, tanto formal como informal. Clima é um conceito molar que é indicativo de metas da organização e meios adequados para alcançar a meta.” (SCHNEIDER E REICHERS, 1990, PG. 22)

O que motiva os funcionários a continuarem a trabalhar na empresa são os patrões que tem uma boa relação com seus funcionários, e também aos funcionários que trabalham no caixa que recebem um bônus para se motivarem a trabalhar. Porém, às vezes a empresa se depara com o estresse individual, que em sua maioria poderá ser positivo, impulsionando ao individuo a alcançar um desempenho muito alto, superando seus limites.

O trabalho em grupo pode ser percebido quando a equipe encontra um grande objetivo em comum para solucionar seus problemas, assim todos os funcionários da empresa se reúnem e só descansam quando o objetivo é finalizado.

Os valores organizacionais são as crenças e as atitudes que dão uma personalidade à empresa, definindo uma "ética" para a atuação das pessoas e da Organização como um todo. Negócios mais sustentáveis normalmente estão ancorados em valores como honestidade, transparência, qualidade, valorização das pessoas e da sua qualidade de vida, espírito de equipe, respeito ao cliente e responsabilidade social e ambiental.