Introduçãoa Administração De Recursos Humanos

Introdução à Administração de Recursos Humanos

SEMANA III

O componente de Introdução à Administração de Recursos Humanos busca a compreensão da estrutura organizacional, diferenciando as funções da administração de pessoal e recursos humanos, assegurando uma visão sistêmica da administração.

Para realizar a atividade avaliativa desta semana, você deve compreender e relacionar o conteúdo estudado sobre o Profissional de Recursos Humanos, suas funções e missão para que possa analisar e responder sobre as questões relacionadas a seguir.

Você foi contratado para ser o novo Gerente de Recursos Humanos de uma empresa do ramo da metalurgia. Evidentemente, um fato que cria uma expectativa interna bastante grande, principalmente porque o antigo gerente estava à frente do cargo há 20 anos e agora obteve sua tão merecida aposentadoria.

1 - Quais seriam suas ações iniciais?

Conhecer toda a rotina da empresa e o departamento a ser gerenciado.

2 - Que características você acredita serem importantes para que assuma com sucesso o seu novo cargo de Gerente de Recursos Humanos?

Para se obter sucesso precisa ser dinâmica, boa comunicação, saber ter o espírito de empreendedorismo e liderança, ter uma visão ampla para realizar planejamento para que atinja as metas e os objetivos, alem de ser compromissado com suas obrigações e principalmente com os resultados.

3 - A principal função do profissional da área de Recursos Humanos é atrair, reter e desenvolver as pessoas. Quais outras funções você julga importantes para esse profissional?

Ter boa comunicação tanto escrita como oral, ser inovadora, ter analise critica e disposição para adquirir aprendizado e flexibilidade.

4 - Cite dois objetivos organizacionais e dois objetivos dos indivíduos na organização que se tornam possíveis através da ação do profissional da área de Recursos Humanos?

Objetivos Organizacionais

A competitividade através da consideração e do respeito e a qualidade de produtos e serviços através da qualidade de vida no trabalho.

Objetivos dos indivíduos na organização

Ter a liderança liberal e a oportunidade de crescimento.