J. Selma

1 INTRODUÇÃO

A Ge Celma tem como atividade o reparo e revisão de turbinas aeronáuticas. No Brasil ela está localizada na cidade de Petrópolis, Rio de Janeiro e atualmente possui um faturamento anual de 870 milhões de dólares. Atualmente a empresa possui unidades de negócios em infraestrutura, soluções financeiras para empresas e consumidores, saúde, indústria e entretenimento, que vão desde motores de avião, locomotivas e eletro - domésticos até geração de energia.

A GE Celma é uma empresa que oferece oportunidade de emprego e mudança de cargo internamente, dando primeiramente oportunidades para seus funcionários sendo eles de qualquer uma de suas unidades e depois vem com o processo de seleção externo. Assim capacitando seus funcionários e investindo fortemente no treinamento técnico através de cursos do SENAI.

A GE também tem programas socioambientais que envolvem seus funcionários ativos e aposentados, que ajudam as comunidades onde se encontram uma de suas unidades instaladas. E se preocupa com a qualidade de vida de seus funcionários buscando um equilibro físico, mental e espiritual, para que os funcionários e prestadores de serviço trabalhem em ambiente seguro e saudável, em prol do bem estar da força de trabalho.

Palavra – Chave: Atividade, Oportunidade, Valorização, Funcionários, Investimento e Tecnologia.

2 DESENVOLVIMENTO

“Dirigir um negócio é administrar seu futuro. Dirigir o futuro é administrar informações.” (Marion Harper).

A missão da empresa GE Celma é liderar os negócios de revisão e reparo de turbinas aeronáuticas na América Latina, serviços de qualidade e prazo determinados, com atendimento diferenciado dos concorrentes e atendendo seus clientes no mundo todo de acordo suas necessidades e obtendo resultados capazes de assegurar o crescimento da GE Celma com lucratividade esperada pelos acionistas.

Sua visão é de que toda a equipe é um time operando no suporte ao cliente com tecnologia, produtos e serviços de motores excepcionais. Essa visão e alcançada através do suporte ao ciclo de vida do produto do cliente e o compromisso com a segurança, confiança, eficiência e contínuo comprometimento com o empregado.

Os valores da empresa GE Celma são: obedecer às leis e regulamentos aplicáveis á conduta dos negócios em todo o mundo; ser honesto, justo e confiável em todas as suas atividades e relacionamentos dentro da empresa; evitar conflitos de interesse entre assuntos profissionais e pessoais; estimular uma atmosfera na quais práticas trabalhistas justas se estendam a todos os membros da diversificada comunidade GE; esforço para criar um ambiente de trabalho seguro, assim como proteger o meio ambiente; através da liderança em todos os níveis, manter uma cultura na qual a conduta ética seja reconhecida, valorizada e exemplificada por todos os colaboradores.

O desenho de cargos da empresa é divido por: Direção, Gerência, Operacional e Terceirizada, de modo que fica um quadro organizado por nível hierárquico, sexo, escolaridade, faixa etária e tempo de serviço.

O processo de recrutamento e seleção da GE é de desenvolvimento interno de seu time. As vagas são divulgadas internamente nos quadros de aviso e por e-mail corporativo. Essas vagas também podem ser ocupadas por funcionários de outras unidades da GE através de um sistema mundial chamado COS – Career Opportunity System (Sistema Oportunidade de Carreira).

Para recrutamento externo a empresa possui um link onde candidatos que tem interesse em uma carreira na Organização podem cadastrar seu currículo.

As vagas operacionais com alto grau de especialização a empresa investe fortemente no desenvolvimento desta mão de obra através de curso de formação técnica no SENAI. A maior fonte de recrutamento está neste grupo de estudantes técnicos.

O processo seletivo varia, os candidatos são entrevistados pela área de recursos humanos e pela área requisitante e pode ser utilizadas dinâmicas de grupo e testes de conhecimentos específicos, para posições que exigem nível superior.

O processo de remuneração da GE é Fixa e Variável. A remuneração variável existe a participação nos resultados (PPR) onde todos os funcionários da empresa são beneficiados e o Bônus que é uma remuneração variável para os cargos gerenciais. Anualmente a empresa compra pesquisas salariais de consultoria de renome internacional e cada 2 anos compra uma pesquisa customizadas para cargos específicos de sua área de atuação.Com base nestas pesquisas são feitas revisões anuais nas faixas salariais.

Os benefícios que a empresa oferece é: plano de saúde para todos os empregados e dependentes diretos, plano odontológico, reembolso de 80% medicamentos para empregados e dependentes que apresentem receita médica, previdência privada pela empresa e funcionário e o percentual da empresa varia de 150 á 300 % sobre a contribuição do funcionário, dependendo de sua idade,