Liderança-A Fuga Das Galinhas

A FUGA DAS GALINHAS - Lições sobre liderança.

A Fuga das galinhas é um filme de animação dos britânicos Peter Lord e Nick Park. Ele tem sido para mim, nos cursos que ministro, uma ferramenta fundamental na ilustração de princípios de liderança.

Uma obra extremamente dinâmica e criativa capaz de prender a atenção de crianças e adultos do começo até seu fim.

A estória se passa na década de 50 do século XX em uma pequena granja em Yorkshire. Ginger é uma espécie de líder das demais que procura desesperadamente uma maneira de conseguir escapar dali.

Após várias tentativas frustradas, surge de repente no galinheiro o galo Rocky, com uma ambiciosa promessa: ensinar as galinhas a voarem. Ele tinha pouco tempo para esta missão, os donos da granja, compraram uma máquina de fazer tortas de galinhas, o seu funcionamento iria acabar com todas elas.

O que aconteceu? Será que elas conseguiram escapar do galinheiro? Qual foi o destino de seus donos cruéis?

Que lições de liderança podemos extrair?

Após assistir ao filme, analise as 25 observações que faço a seguir:

1. Percebe-se claramente no início do filme, uma série de tentativas de fugas frustradas, não por falta de um ideal ou propósito mas, devido à ausência de um trabalho de equipe bem coordenado.

2. A galinha Ginger ao cavar de baixo da cerca com uma colher revela falha de planejamento.

3. A fuga pelo portão da frente, quando Ginger servia como uma escora para as demais galinhas mostra sinais de uma equipe sem coordenação.

4. A tentativa de fuga passando pela dona da granja, no episódio do boneco de perna-de-pau revela falha de execução.

5. A lição de persistência é muito boa, mas, persistência sem resultados acaba em frustração e inoperância. Movimento é diferente de direção.

6. Nota-se no filme a postura clássica de um chefe medíocre.

7. O galo Fallower, (o idoso) mostra um tipo de líder que vive no passado. “Ah! No tempo... Quando eu era...” Falta-lhe flexibilidade, adaptação às novas realidades e uma maior abertura quanto à quebra de paradigmas.

8. Cada membro da equipe é importante para o sucesso da missão. A galinha Meg (a de óculos) se mostrou estrategista, analista, sabia manipular dados, gráficos e estatísticas). A função do líder é colocar cada pessoa no lugar onde ela vai render mais.

9. Ginger foi uma “vendedora de sonhos”. Ela procurou motivar, inspirar com firmeza e convicção. Ela acreditava nisso! “Existe um lugar sem granja, sem cercas, sem cães... As cercas estão na nossa mente”.

10. Outro belo exemplo de visão se observa quando Ginger mostra o cartaz do galo Rock: e diz: “È assim que nós vamos sair daqui!”.

11. Ao ouvir: “Encare os fatos colega, as chances de a gente sair daqui são uma em um milhão. Ela retruca:” ENTÃO EXISTE UMA CHANCE!

12. Todo líder passa por