Lista detalhada de pontos fortes e fracos da organização
Resenha: Lista detalhada de pontos fortes e fracos da organização. Pesquise 862.000+ trabalhos acadêmicosPor: viicka • 30/3/2014 • Resenha • 331 Palavras (2 Páginas) • 2.395 Visualizações
- Lista detalhada dos pontos fortes e fracos da organização:
Pontos fortes Pontos fracos
- Inclusão social dos trabalhadores na coleta.
- Confiança.
- Compromisso dos sócios.
- Estratégia na localização da empresa.
- Facilidade de acesso.
- Diferenciação no atendimento.
- Funcionários operacionais capacitados - Falta de experiência no ramo.
- Resistência de alguns colaboradores participarem.
- Limitação da capacidade de armazenagem.
- Recursos financeiros limitados
Fundamentos da Organização:
Missão.
A nossa missão é contribuir com responsabilidade em relação às ações do Grupo RBS. Interagindo e colaborando com o meio ambiente, otimizando iniciativas para que se tenham melhorias constantes.
Visão.
Trabalhar com qualidade, ser reconhecida no mercado de reciclagem, como a maior e uma das melhores empresas quando se tratar de reciclagem de papel.
Objetivos.
O nosso objetivo é ampliar até 2015 com a abertura de mais dois estacionamentos. Com o bom atendimento personalizado, diferencial na qualidade de serviço, com a implantação de equipamentos mais modernos e com mais tecnologia em termos de segurança, queremos ser referência nesse ramo.
Valores.
Responsabilidade Socioambiental, visão global, empreendedorismo, integridade, Segurança, excelência, relação de qualidade e paixão no que se faz com motivação
Princípios.
-Foco na sustentabilidade.
-Economia financeira.
-Obtenção de certificações ambientais e de reciclagem, de uma forma positiva valorizando a imagem da empresa.
- Abertura de novas oportunidades de negócios a partir da criação de inúmeros empregos e empresas especializadas em reciclagem de papel.
- Verificar onde ocorrem os desperdícios identificando todos os processos da empresa.
- Amenizar a quantidade de lixo produzido pela empresa.
- Promover mais empregos com mãos de obra não qualificada, a partir de inclusão social e estimular a economia.
- Incentivar ações sociais através dos funcionários da organização, elevando a moral e o relacionamento entre as partes.
Fatores chaves e/ou Críticos de Sucesso (FCS).
Bem localizado, local com bastante indústria, facilidade de acesso, próximo de concorrentes, deposito amplo, facilidade para entrar e sair, investimento de grandes projetos, Favorecer continuamente a melhoria do clima organizacional valorizando o capital humano, Aquisição de materiais a baixos custos e padrão
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