Marras (2000)

Este trabalho

visa

analisar o resultado do

treinamento e desenvolvimento de

pessoas nas

empresas pesquisadas

na cidade de

Picos

–

PI

.

Na atualidade a

aprendizagem no trabalho vem sendo cada vez mais relevante, fato que leva ao

investimento em treinamento, pois passa a ser fator determinante para a

permanência das empresas no mercado. Neste sentido, o treinamento é visto como

um instrumento capaz de implementar o conhecimento das pessoas em um

ambiente organizacional e como fonte

de maior produtividade do trabalho e da

agilidade das respostas às mudanças. A pesquisa caracteriza

-

se como descritiva e

foi realizada a partir de uma pesquisa bibliográfica, que permitiu a necessária base

teórica para sua construção. Procedeu

-

se, ainda,

à coleta de dados empíricos

através de pesquisa de campo com aplicação de questionário a 20 empresários e/ou

administradores atuantes em diversos ramos de atividade no mercado picoense,

escolhidos aleatoriamente, no mês de

setembro de 2011

. Os resultados o

btidos

indicam que as empresas pesquisadas, em sua grande maioria, reconhecem o

impacto do treinamento sobre o desempenho do funcionário e os reflexos positivos

que trazem para os resultados organizacionais, apesar de não transformarem em

prioridade a real

ização de treinamentos para os colaboradores por mais vezes

durante o ano. A atual dinâmica das relações de trabalho e as exigências do próprio mercado

têm impulsionado os atores da administração a pensarem mais seriamente sobre

treinamento como suporte necessário aos recursos humanos na melhoria contínua

de seu desem

penho.

Nesses termos, tem

-

se que o desempenho, em relação ao treinamento, é

resultado de aprendizado e da possibilidade de transferência do que foi aprendido

pelo