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A Teoria da Organização industrial é um campo da economia que estuda a estrutura e os limites entre as empresas e os mercados e as interações estratégicas das empresas

Organização Industrial, só ganha feições de disciplina relativamente autônoma e delimitada do ponto de vista científico no período posterior à II Grande Guerra. Uma retrospectiva histórica, que envolve nomes importantes como os de Chamberlin, Ronald Coase, Joe Bain, Edward S. Mason e John Nash. Organização Industrial a literatura da organização industrial foi surgindo em reação à incapacidade da microeconomia tradicional em dar respostas adequadas aos problemas reais das firmas e dos mercados.

A organização industrial agrupa teorias diversas e que estão sempre em constante transformação. Origem da teoria da organização industrial: década de 1930 Principais teóricos: Hall & Hitch (1939), Mason (1939) e Coase

A teoria neoclássica tradicional, estabelecida a partir dos modelos de equilíbrio geral e parcial, guarda pouca relação com a realidade econômica atual. Sua lógica como modelo abstrato de explicação do funcionamento do mercado nunca chegou a ser abandonada no ensino da microeconomia, dado que não se obteve um modelo alternativo que fosse tão fechado e completo. Mas sua aplicação prática para análise de mercados e tomada de decisões nunca logrou

muito êxito, apesar das inúmeras tentativas de aperfeiçoar a metodologia utilizada na modelagem econômica e dos esforços para revigorar a teoria com a incorporação de elementos da realidade econômica.

Na teoria neoclássica tradicional, o foco de interesse permanece vinculado à teoria dos preços e A teoria neoclássica e a Revolução Industrial britânica alocação de recursos. A firma é vista como uma “caixa preta”, que combina fatores de produção disponíveis no mercado para produzir bens comercializáveis

Alfred Marshall (1890), considerado o pai da Economia Industrial, procurou aperfeiçoar o modelo estático walrasiano através das teorias de equilíbrio parcial. Ele não via a economia com suas análises e “leis” como um corpo de Paradigmas Tecnológicos e Teorias Econômicas da Firma dogmas imutáveis e universais, mas como “uma máquina para a descoberta da verdade concreta”. Marshall tinha em mente um modelo idealizado de funcionamento da firma, derivado de observações casuais, que guardava certa analogia com a realidade das firmas típicas de sua época. Ele não assumiu todos os pressupostos do que hoje se denomina concorrência perfeita, Funções básicas da organização industrial

A Experiência de Hawthorne promoveu uma nova literatura e novos conceitos sobre a Administração. -Roethlisberger e Dickson. Para eles, a organização industrial tem duas funções principais: produzir bens ou serviços (função econômica que busca o equilíbrio externo) e distribuir satisfações entre seus participantes (função social que busca o equilíbrio interno da organização), antecipando- se às atuais preocupações com a responsabilidade social das organizações. A organização industrial deve buscar simultaneamente essas duas formas de equilíbrio. A organização da época – estritamente calcada na Teoria Clássica - somente se preocupava com o equilíbrio econômico e externo e não apresentava maturidade suficiente para obter a cooperação do pessoal, característica fundamental para o alcance do equilíbrio interno.

A organização industrial é composta de uma organização técnica (prédios, máquinas, equipamentos, instalações, produtos ou serviços produzidos, matérias- primas etc.) e de uma organização humana (pessoas que constituem a organização social). A organização humana tem por base as pessoas. Cada pessoa avalia o ambiente onde vive e as circunstâncias que a cercam de acordo com sua vivência anterior e com as interações humanas de