Mercado Rh

\v\1 INTRODUÇÃO

O que vamos conhecer neste trabalho é uma organização conhecida como Doce Mais, que atua na área de fabricação de vários tipos de doces,que é composta por duzentos e vinte funcionários diretos , e trinta e dois terceirizados, que são distribuídos nos seguintes departamentos; Administração industrial, Administração financeira,RH, e Logística.

As áreas são dividas das seguintes formas; gerentes, coordenadores ,e operadores o qual realizaremos o recrutamento de quinze vagas para auxiliar de produção (operadores).

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2 DESENVOLVIMENTO

DESCRIÇÃO DE CARGOS; Auxiliar de produção

CARGO: Auxiliar de produção SETOR: Área produtiva

CARGO DO SUPERIOR IMEDIATO: Coordenador

RESPONSABILIDADES DO CARGO: Garantir produtividade com qualidade e segurança no dia a dia de trabalho.

ATRIBUIÇÕES DO CARGO: Operação de maquinas na área produtiva, limpeza dos maquinários e atividades auxiliares (apontamentos de produção, pinturas e pequenas manutenções nos equipamentos).

O QUE FAZ? Iniciar os procedimentos nos equipamentos acompanhado os processos de fabricação.

COMO FAZ? Auxiliando e operando os equipamentos com a maior eficiência e segurança no processo de produção.

PARA QUE FAZ? Para garantir que nosso produto acabado chegue com qualidade para os consumidores.

REQUISITOS PARA O CARGO: Ensino Médio completo, Excel e ter um bom relacionamento interpessoal.

O tipo de recrutamento utilizado será através de currículos entregues na sede da mesma ou através do site [e-mail], a técnica utilizada para atrair os candidatos será anuncio em jornais e no próprio site, as técnicas de seleção será: entrevistas individuais e uma prova escrita para conhecimentos gerais. O contrato de trabalho será de Ra de 6 meses podendo ser renovado de acordo com a necessidade da empresa.

Será realizado no processo de integração dos novos colaboradores palestras sobre segurança, boas praticas de fabricação (BPF), normas de conduta e da empresa e rotina do processo produtivo.

Sobre a responsabilidade social e ambiental e um processo evolutivo e diário , que e passado através das palestras pois e preciso mudar toda uma cultura isso e acontece em primeiro começarmos a mudar as pessoas para alcançar nossos objetivos ,em relação a esse processo na empresa temos coleta seletiva , projeto de apoio as oficinas de reciclagem, tratamos nossos resíduos.

Auto avaliação dos coordenadores com os colaboradores avaliando assim o desempenho individual de cada colaborador.

3 CONCLUSÃO

Concluindo posso afirmar que este trabalho foi pra mim muito importante visto ter proporcionado conhecimento significativo na realização de meus conhecimentos adquiridos.

REFERÊNCIAS