Modelos De Administração

• Pergunta 1

0,2 em 0,2 pontos

A Teoria da Expectância tinha como foco principal três conceitos: valência, expectativa e instrumentalidade. O primeiro exprime a forca do desejo de um individuo para um resultado almejado; o segundo é a crença de que o esforço conduz ao desempenho desejado; o terceiro refere-se à percepção de uma pessoa de estabelecer uma relação entre um alto desempenho e uma recompensa. Qual é o autor desta teoria?

Resposta Selecionada: e.

Victor Vroom

Resposta Correta: e.

Victor Vroom

Feedback da resposta: Victor Vroom.

• Pergunta 2

0,2 em 0,2 pontos

Analise as informações da tabela abaixo divulgadas em reportagem na Revista Veja e, a seguir, responda a questão proposta assinalando a alternativa correta:

Pesquisa da consultoria KPMG, realizada com 200 gerentes e diretores, comprova que os executivos hoje tendem a valorizar mais o pagamento por desempenho e o incentivo à produtividade, do que o salário fixo.

O que você mais valoriza em um emprego?34% ambiente de trabalho

31% possibilidade de ascensão profissional

14% Benefícios

10% origem e setor de atuação da empresa

9% salário

2% Porte da empresa

Qual a principal razão que levaria você a mudar de empresa?

55% maior desafio profissional

17% viver em outro lugar com melhor qualidade de vida

15% pacote de benefícios atraente

13% salário maior

Dentre as teorias abaixo, a que contribuiu para uma maior compreensão sobre os fatores que motivam o trabalhador no ambiente empresarial foi:

Resposta Selecionada: d.

Escola de Relações Humanas;

Resposta Correta: d.

Escola de Relações Humanas;

Feedback da resposta: Feedback comentado:A alternativa correta é “Escola de Relações Humanas”, pois os estudos da Escola de Relações Humanas contribuiram para, entre outras coisas, entenderem os fatores motivacionais que influenciam a produtividade do trabalhador.