Modelos De Gestão básico(

engenharia da computação – básico

guilherme kenji arakaki – 270732014

Portfólio 1

MODELOS DE GESTÃO

...............................................................................................................................

Guarulhos

2014

guilherme kenji arakaki - 270732014

Portfólio 1

MODELOS DE GESTÃO

Trabalho apresentado ao Curso(engenharia da computação) da Faculdade ENIAC para a disciplina Modelos de Gestão

Prof. Ms.Adriana R. Sacramento Pessiguini

Guarulhos

2014

Respostas

Questões 1; 2 e 3

A forma tradicional de administração trazida do Oriente, juntamente com os métodos americanos de produção desenvolvem um fator característico e único que trazem vantagens que sobressaem sobre a concorrência americana. 

Essa forma familiar garante a liberdade de expressão e convívio de funcionários como membros de uma família, que faz com que o chão de fábrica tenha opinião e voz perante o alto escalão da organização. 

Os coreanos se organizaram e introduziram sua cultura oriental no ocidente, que apesar de ter represarias no início com o tempo foi bem aceita, afinal as pessoas são retraídas e rejeitam mudanças, novos desafios sempre assustam os acomodados, para empresa isso é quebrar paradigmas e não ter medo de arrojar, inovar, buscar novos horizontes e novos métodos, sem medo da concorrência. 

O grande trunfo da Goldstar é trabalhar pessoas! 

Afinal quem não se sente bem quando é aceito e compreendido, ou que é ouvido e vê seus resultados podendo acompanhar de perto suas metas serem atingidas e melhor que isso ser reconhecido, o ego é atingido e os empregados sentem-se felizes por fazer o que fazem. 

As pessoas são as peças principais da empresa, se um ficar doente a máquina pára se não há matéria prima não há produção, e a matéria prima principal para a Goldstar tem sido seus “familiares”. 

A reciprocidade é a fórmula da Goldstar e do modelo coreano de administração, tratar pessoas como pessoas, a dedicação e a lealdade temperam essa fórmula e garantem a união da família, onde acontece um ganha-ganha, que empresa e funcionários vêem