Normas E éticas

NORMAS E POSTURAS DO FUNCIONÁRIO

01. O funcionário deve manter sempre atualizado os seus endereços, telefones, e-mails e demais dados pessoais. Comunicar imediatamente sempre que houver alguma alteração.

02. Deve também manter sua ficha médica e seus exames médicos obrigatórios sempre atualizados.

03. O funcionário deve cumprir pontualmente todos os prazos estipulados pelo DP e por outros departamentos da empresa

04. É obrigatório o uso do crachá de identificação sempre que o funcionário estiver nas dependências da organização.

05. A chefia deve ser cientificada sempre que o funcionário necessitar se ausentar do seu posto de trabalho.

06. É muito importante o uso de vestimentas adequadas no exercício de suas funções

07. É proibida a utilização (em serviço), de bonés, camisetas de clubes, camisetas de eventos passados com nome de patrocinadores, chinelos, e para os homens, em especial, camisetas tipo regata, shorts e bermudas.

08. Asseio e boa aparência também são fundamentais.

09. No caso do sexo masculino, sempre manter a barba bem aparada, no caso do sexo feminino, maquiagem sem excesso.

10. No caso de vestimentas, roupas, sempre limpas e passadas, calçados limpos e no caso do sexo feminino, sapato fechado.

11. É muito importante o uso de vestimentas adequadas no exercício de suas funções e atividades dentro da empresa.

12. É obrigatório o uso do crachá de identificação sempre que o funcionário estiver nas dependências da organização.

13. É proibido o uso de aparelho celular dentro do estabelecimento de trabalho

14. Em caso de usar o aparelho celular, avisar o gerente ou responsável.

15. O funcionário deve estar ciente sobre todos os itens acima.

16. Deve cumprir todos os deveres acima, sem exceção alguma.

CONCEITO DE TREINAMENTO

Treinamento significa ”o preparo da pessoa para o cargo” (Chiavenato 1999, p. 20), já a área de desenvolvimento se aproxima mais da educação que é o preparo da pessoa ”da vida, para a vida e pela vida” (Chiavenato 1999, p. 20), ou seja, treinamento é uma ação de recursos humanos, pontual e desenvolvimento é uma ação mais voltada para o futuro do trabalhador dentro da organização.

MÈTODOS DE TREINAMENTO

Métodos de treinamentos quanto á forma de execução. Quanto a forma de execução, nesse trabalho foram pesquisados 4 diferentes tipos: treinamento no trabalho, treinamento formal interno, treinamento formal externo, e a distância ( Lacombe, 2002).

O Treinamento no trabalho ou on –the- job, é aquele que ocorre no dia a dia, com a realização de tarefas rotineiras