O CONTEXTO EMPRESARIAL

SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO 3

2 DESENVOLVIMENTO 4

2.1 CONCEITO DE FUNÇÕES ADMINISTRATIVAS 4

2.1.1 Teórico que desenvolveu 4

2.1.2 Principais mudanças ao longo do tempo 5

2.2 Conceito de patrimônio 5

2.2.1 Autor 1 6

2.2.2 Autor 1 6

2.2.3 Autor 1 6

2.3 Fontes (origens) de recursos 6

2.3.1 Capital Social 6

2.3.2 Capital de Terceiros 7

2.4 análise de mercado 7

2.5 demanda, oferta e equilíbrio de mercado 7

2.6 estruturas de mercado 8

2.7 Contabilidade Social como ferramenta de informação para a responsabilidade social 9

3 considerações finais 10

REFERÊNCIAS 11

1 INTRODUÇÃO

Sobretudo esta presente neste trabalho o contexto empresarial as principais

evoluções ao longo do tempo, e com isso a maturidade da contabilidade teve

muitas mudanças, começamos a entender melhor com base nas tele aula e os

videos como cada teórico defende a sua ideia e defende o conceito do patrimônio.

Com essas informações levam a contabilidade como ferramenta de

responsabilidade social.

2 DESENVOLVIMENTO

A partir da análise do texto: “CONTEXTO EMPRESARIAL”, deverão ser enfocados no mínimo os seguintes pontos:

1) Conceito de Funções administrativas;

2) Conceito de Patrimônio;

3) Fontes (origens) de recursos;

4) Analise de mercado;

5) Demanda, oferta e equilíbrio de mercado;

6) Estruturas de mercado;

7) Contabilidade Social como ferramenta de informação para a responsabilidade social.

Partindo do texto base e de outras referências, se terá uma base para o desenvolvimento sobre o contexto empresarial, trabalhando a capacidade de expor ideias em um pequeno espaço, tudo interligando a visão empresarial.

2.1 CONCEITO DE FUNÇÕES ADMINISTRATIVAS

Neste item, podemos citar que as funções administrativas serão desenvolvidas através dos seguintes tópicos:

1) Teórico que desenvolveu;

2) Principais mudanças ao longo do tempo.

2.1.1 Teórico que desenvolveu

Henri Fayol (1841 – 1925), o Fundador da Teoria Clássica A Teoria Clássica se caracterizava pela ênfase na estrutura que a organização deveria possuir para ser eficiente. Partia da organização e da estrutura como um todo, para garantir a eficiência de todas as partes envolvidas, fossem elas departamentos, seções ou pessoas como executores de tarefas e ocupantes de cargos . http://www.professorwellington.adm.br/tga16.html

2.1.2 Principais mudanças ao longo do tempo

Era da Industrialização Clássica 1900-1950: Representa um período de meio século de intensificação do fenômeno da industrialização, que se iniciou com a Revolução Industrial.

Era da industrialização Neoclássica 1950-1990: A velha concepção de Relações Industriais foi substituída por uma visão de administração de Recursos Humanos. As pessoas como recursos vivos e não como fatores inertes de produção. A tecnologia passou por um incrível e intenso desenvolvimento e começou a influenciar poderosamente a vida nas organizações e as pessoas que dela participavam. O mundo continuava mudando. E as mudanças já eram muito velozes e rápidas.

Era da Informação após 1990: Na Era da Informação, o recurso mais importante deixou de ser o capital financeiro e passou a ser o conhecimento. O dinheiro continua a ser importante, mas ainda mais importante é o conhecimento sobre como usá-lo e aplicá-lo rentavelmente. A administração de Recursos Humanos cedeu lugar a uma nova abordagem: a Gestão de Pessoas. As pessoas deixaram de serem simples recursos humanos organizacionais para serem abordadas como seres dotados de inteligência, conhecimentos, habilidades, personalidades, aspirações, percepções etc.

http://www.unifenas.br/extensao/administracao/xcongresso/teoriaadm2.html

2.2 CONCEITO DE PATRIMÔNIO

Apresenta-se através de 03 (três) autores o conceito Geral e Particular de cada um sobre Patrimônio.:

1) VINCENZO MASI;

2) ALBERTO CECCHERELLI;

3) FRANCISCO D’AURIA.

2.2.1 VINCENZO MASI

Criador do patrimonialismo, o autor descreve que qualitativamente o patrimônio é uma coordenação de bens, créditos, direitos e recursos que estão a disposição de uma empresa em um dado momento. E que quantitativamente é um fundo de valores coexistentes em uma empresa também em determinado momento.

2.2.2 ALBERTO CECCHERELLI

Ceccherelli abraça a ideia associada de patrimônio como meio “para obtenção dos fins aziendais” e com isto dilata ainda mais a maneira de entender.

2.2.3 FRANCISCO D’AURIA

Na sua obra ele baseia-se no principio de que a contabilidade age sobre um composto de riqueza-patrimônio anotando-o nas variações de seus componentes ativo e passivo para determinar novos Estados dessa riqueza em momentos sucessivos.

Muitos eminentes autores poderíamos citar para evidenciar que o conceito moderno de patrimônio procurou libertar-se dos laços jurídicos, buscando um entendimento de objeto “próprio” e “isolado” de estudos, competente para ser analisado separadamente.

web.face.ufmg.br/face/revista/index.php/contabilidadevistaerevista