O Coaching Education

coaching education

Coaching é uma metodologia, processo que visa ajudar as pessoas a realizar objetivos sejam pessoais ou profissionais, através de prioridadade, planejamento,por em prática e persistência, desenvolvendo a alta performance do indivíduo com o uso de ferramentas poderosíssimas.

O coaching promove o alto conhecimento,e o que acontece quando uma pessoa se conhece melhor?Se relaciona de uma forma mais eficiente cultivando inteligência emocional e social.Há também a descoberta de um potêncial adormecido, a extração da genialidade que cada ser humano tem dentro de sim e que o torna completo.

O profissional coach treinando e qualificado motiva e utiliza ferramentas onde o coachee (cliente)realiza metas usando os princípio foco e ação,também a quebra de paradigmas e crenças.

Nesse processo não é dito para o coachee o que deve ou não fazer pois não é consultoria, também não é terapia que se baseia em experiências problemáticas, tão pouco mentoring que orienta e dar conselhos. O coaching tem começo, meio e fim, desenvolve e transforma, aumenta o nível de satisfação do indivíduo com suas próprias conquistas.

O processo é realizado através de sessões, regras de confidencialidade são acordadas entre o coach e o coachee antes de iniciar-las para que haja total segurança.As sessões são conduzidas em um ambiente relaxado e confortável com duração mínima de 60 minutos com quantidade de sessões de 09 a 10 em ciclo de 03 meses com opção de repetição do ciclo para 06,09,12 meses ou manutenção a cada 30 dias.

Como funciona o processo de Coaching

As sessões serão conduzidas em um ambiente relaxado e confortável, possui diálogo interativo de perguntas e respostas há uma troca desafiante, positiva e confidencial.

É feito uma entrevista inicial de coaching, uma explicação de como funcionam as sessões, avaliação para identificar característica das competências pessoais e profissionais do individuo, ( forças e desafios), como elas impactam no desempenho do trabalho deles e determinar objetivos e metas.

Trabalhar com competências profissionais e pessoais especificas, evidenciadas nas primeiras sessões.Ajustar objetivos e o plano de ação.

Técnicas e intervenções adaptadas e aplicadas para ajudar a aumentar o nível de desempenho do trabalho/tarefa do individuo e ajudá-lo a alcançar seus objetivos.

Possui duração: mínimo de 60 minutos.

Quantidade de sessões: de 09 a 10 em ciclo de 03 meses com opção de repetição do ciclo para 06,09,12 meses ou manutenção a cada 30 dias.

As tarefas entre sessões o que é aprendido nas sessões de coaching é praticado no local de trabalho. O auto monitoramento, os vários exercícios, estratégias e planos de ação são itens críticos, portanto os objetivos e os processos dos mesmos podem ser discutidos, revistos e avaliados nas sessões de forma contínua.

Rapport

As vezes acontece no decorrer de nossas vidas situações da qual esquecemos do tempo quando conversamos com pessoas que nos identificamos. Isso é chamado de happort, Dentro do coaching é uma técnica que estabelece conexão,uma relação de qualidade e confiança.

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