O Desafio Caldeireira
Por: luciana1sl • 12/8/2015 • Trabalho acadêmico • 2.221 Palavras (9 Páginas) • 206 Visualizações
Passo 1
Com o levantamento junto ao DP foi possível constatar que os cargos em que há maior número de desligamentos são os cargos de mestre de obras, pedreiro e servente, diante disso foi feito um planejamento para recrutamento e seleção desses profissionais.
Planejamento para recrutamento e seleção
Cargo: Mestre de obras Descrição do cargo: Lidera equipes de trabalhadores da construção civil em canteiros, controla equipamentos e materiais, inspeciona qualidade de matérias primas utilizadas e administra cronograma de obras. Salário: R$ 4.000,00 reais Material de proteção: botas de segurança (R$53,90), capacete (R$ 13,90), óculos de segurança (R$16,90) e protetor auricular (R$ 12,90). Custo total de material de proteção: R$ 97,60
Cargo: Pedreiro Descrição do cargo: Executa trabalhos de alvenaria, concreto e outros materiais guiando-se por desenhos, esquemas e especificações. Utiliza projetos e instrumentos para construir, reformar ou repara as construções em atividade. Salário: R$ 1.500,00 Material de proteção: botas de segurança (R$ 53,90), capacete (R$13,90), cinto de segurança (R$ 12,99), luvas impermeáveis (R$ 193,90), máscara respiratória (R$48,90), óculos de segurança (R$ 16,90) e protetor auricular (R$ 12,90). Custo total de material de proteção: R$ 353,39
Cargo: Servente Descrição do cargo: Prepara canteiro de obras e massa de concreto, limpa e compacta solos, verifica máquinas e equipamentos de construção civil e participa na demolição de edificações. Salário: R$ 900,00 Material de proteção: botas de segurança (R$53,90), capacete (R$ 13,90), luvas impermeáveis (R$193,90), máscara respiratória (R$48,90), óculos de segurança (R$ 16,90) e protetor auricular ($ 12,90). Custo total de material de proteção: R$ 340,40
Os objetivos organizacionais podem ser atingidos somente com, e através de pessoas, por isso a importância do cuidado com a condução do processo de seleção. O objetivo maior da seleção é contratar os melhores dentre os candidatos, um processo pelo qual se faz a escolha dos candidatos que possuam, o perfil necessário para ocupar o cargo. “Recrutamento é o processo de atrair candidatos para uma vaga, anunciando e tornado atrativo para candidatos disponíveis no mercado. Buscando candidatos dentro e fora da organização”. (Chiavenato, 1983) Existem dois tipos de recrutamento, o recrutamento interno, que é um processo de aproveitamento do capital humano interno e serve também como fonte de retenção e motivação dos profissionais dentro da empresa, e o recrutamento externo, que é o preenchimento de uma vaga através da contratação de uma pessoa de fora da empresa no caso da construtora Lopes & Lopes optamos pelos dois tipos de recrutamento, no caso dos serventes e pedreiros será feito o recrutamento externo a procura de sangue novo pra empresa, e para a vaga de mestre de obra, recrutamento interno para motivar os funcionários. A princípio o recrutamento interno será utilizado apenas para o cargo de mestre de obra, mas a um médio prazo com o desenvolvimento e qualificação dos funcionários a técnica de recrutamento interno também pode ser utilizada para os demais cargos. As contratações externas serão feitas através de sites de busca de empregos e as contratações internas serão feitas através do quadro de avisos e de e mails. Essas contratações trarão benefícios para empresa e para os trabalhadores já que os funcionários estão sobrecarregados e insatisfeitos com a situação deles na empresa, com essas contratações os funcionários conseguiram trabalhar apenas as horas normais de uma jornada de trabalho e assim conseguiram trabalhar melhor e mais motivados e assim a empresa também ganha já que um funcionário motivado produz mais e assim conseguirão entregar a obra a tempo.
Passo 2
Levantamento de cargos e EPIS
Engenheiro: botas de segurança, capacete, óculos de segurança e protetor auricular.
Arquiteto: botas de segurança, capacete, óculos de segurança e protetor auricular.
Mestre de obras: botas de segurança capacete, óculos de segurança e protetor auricular.
Pedreiro: botas de segurança, capacete, cinto de segurança, luvas impermeáveis, máscara respiratória, óculos de segurança e protetor auricular.
Servente: botas de segurança, capacete, luvas impermeáveis, máscara respiratória, óculos de segurança e protetor auricular.
Relatório das necessidades de substituição dos equipamentos
A empresa fornece os EPIs exigidos por lei, porém muitos deles estão fora da validade conforme mostrado no cronograma abaixo, é preciso substituir imediatamente os EPIs fora da validade e manter esse cronograma sempre atualizado para ser feita as substituições necessárias, além dos EPIs a empresa também fornece EPCs como o extintores de incêndio e cones de sinalização e guarda corpos, além destes tem que ser providenciado imediatamente protetores de máquinas e lava olhos de emergência.
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