O Individuo Na Organizão

O Individuo na Organização

Fala sobre pessoas significa falar sobre o maior patrimônio das organizações. O individuo é também definido como um capital intelectual. Para alguns é como a “força de trabalho” e outros “recursos humanos” para uns titula-se como “gente”.

O individuo tem seu papel fundamental na complexa engrenagem de uma organização e por meio deste que é possível o dia-a-dia existir, dando assim a certeza constante do desenvolvimento e valor a fim de condições favoráveis para agregar o valor dos negócios, para a organização é essencial a questão relacionada à personalidade, percepção, emoções, integração e a própria motivação.

De certa forma, o individuo tende a ter ações próprias mediante a cada situação, facilita quando se tem uma personalidade que saiba agir de modo correto, isso está presente na organização, exerce uma forte influencia na sua estrutura hierárquica.

O indivíduo se caracteriza em sua cultura às vezes é preciso recorrer ao freudiano (diferenças das demais linhas – terapia individual) a estrutura freudiana da personalidade, o superego é o centro gravitacional da personalidade a base oferecida pela cultura do qual faz parte do individuo com o conjunto da personalidade, de acordo com os autores Renée Bédard, Alain Chanlai, Jaen François, Stewart Clegg, Christophe Dejours, John Hassard, Allain Joly e Manfred Kets De Vries do livro O Individuo Na Organização, o individuo veicula no sistema social e de suas características biográficas do subgrupo ao qual ele pertence: classe social, idade, sexo, família, estado civil, tempo de serviço etc. Suas habilidades: intelectuais ou física.

Acredita-se que algumas ações podem ser organizadas , sempre visando o aproveitamento e envolvimento do individuo, pode-se começar por:

Ações de tecnologia: fazer da tecnologia seu instrumento de apoio, mas nem sempre, não deixar que ela seja sua muleta, pois é necessário conversar com as pessoas, ouvir com atenção ver o verdadeiro valor as verdades, estar sempre atrás de algo novo.

Ações de processo: mesmo na expectativa de mínima organização, irá requerer o desenvolvimento de diretrizes, políticas, normas, procedimento e instrumentos de trabalho, não se limitando desta sequencia. Cada empresa fica em cargo de sua escolha. Fornecendo divulgações definidas pelas diretrizes.

Ações de Pessoas: o grande objetivo é alcançar a conscientização, ou seja, estar consciente, pois influencia diretamente no comportamento do individuo com seu preparo e aprendizado, ajuda a evitar hábitos inadequados. O treinamento tem em base aquisição de conhecimento.

O Individuo na Organização Mc Donald

O individuo refere-se ao gerente onde ele toma suas ações com base em solucionar cada situação ocorrida de cada setor, seja ela interna ou externo.

Pessoa que tem responsabilidade grande dentro de cada organização afinal o individua é penas um coadjuvante alternando seu papel, requer que as organizações o utilizem de forma assertiva, ações de integração com convergência aos objetivos de negócios, porem sem desconsiderar sua personalidade.