O Monge E O Executivo

O livro "O monge e o Executivo" Conta a história de John Daily, um gerente geral de sucesso, de uma empresa de 500 empregados com um faturamento anual de 100 milhões de dólares, ou seja , um homem bem sucedido. Era casado com Rachel há 18 anos, sendo que ela era infértil e por isso adotaram um menino chamado John Junior. Depois de dois anos inesperadamente sua esposa ficou grávida de uma menina que deram o nome de Sara.

A vida de John era equilibrada em todos os sentidos, mas rapidamente ele percebeu que os negócios não estavam indo bem, o relacionamento com os filhos e com a esposa também não. John estava fracassando como chefe, marido e pai. O pastor de sua igreja aconselhou que ele participasse de um retiro num mosteiro e que viviam numa vida de oração, trabalho e silêncio. Um dos frades era Leornad Hoffman, um ex executivo de uma das maiores empresas do Estados Unidos que abandonou tudo em busca de um novo sentido para a sua vida, isso o animou mas apesar disso ele ainda estava relutante com a ideia deste retiro. Ele foi com o objetivo de agradar sua esposa, quando chegou ao mosteiro John ficou sabendo que o nome Leonard Hoffman era Simeão, o que provocou uma grande surpresa.

O livro é dividido em 7 capítulos, sendo que o primeiro traz definições de Autoridade: a habilidade de levar as pessoas a fazerem de boa vontade o que você quer por causa de sua influência pessoal; Poder: a faculdade de forçar ou coagir alguém a fazer sua vontade, por causa de sua posição ou força, mesmo que a pessoa preferisse não o fazer.Ensina também que “É importante você tratar os outros seres humanos exatamente como você gostaria que o tratassem”.

No segundo capítulo se falou do perigo de se prender a velhos paradigmas, como o de manter a organização de uma empresa em forma de pirâmide, onde o presidente fica encima e os empregados os mais baixos, além de alertar sobre a necessidade de ouvir as outras pessoas sem interferi-las. No próximo capítulo Simeão ensina que a diversidade de opiniões numa organização mantém o equilíbrio. Disse também que Jesus Cristo foi o maior Líder de todos os tempos. No quarto capítulo ensina que liderença e amor são sinônimos, pois para adquirirmos liderança temos de tratar o outro com amor para que este se sinta importante, e para ter um bom relacionamento. O líder deve saber observa, ouvir os problemas, deve ser honesto e elogiar os outros. Já no outro capítulo John fala da necessidade de um ambiente agradável no trabalho para que o crescimento de toda organização aconteça. No sexto (A escolha), todos nós somos responsáveis por nossos atos, e quando temos algum problema tentamos a achar o causador desse problema, disse, também, que o caminho para a autoridade e para a liderança começa com a vontade. No último capítulo, de nome recompensa, Simeão fala que a recompensa vem através de um bom diálogo e disse que os únicos que são realmente felizes são os que buscaram e descobriram o que é servir.

Por fim, o livro mostra que o líder deve ser atento a tudo e a todos e deve estar preparado para resolver as mais variadas situações, buscando sempre um bom clima na organização e uma relação saudável com seus colaboradores. E ensina que um líder deve primeiramente dar o exemplo com seu serviço.