O Recrutamento e seleção de novos funcionários

[pic 1]

Centro universitário Anhanguera.

Desafio profissional.

Curso de tecnologia em gestão de recursos humanos.

Tutor: Daniel de Souza.

Eric Felip Belusso Provenzano                 9902004952

São Paulo

2015

Índice:

1. Introdução.
2. Relatório para recrutamento e seleção de novos funcionários.
3. Relatório para aquisição de EPI’s e EPC’s.
4. Relatório para conscientização da importância da segurança no trabalho.
5. As propostas para os colaboradores para retorno ao trabalho
6. Relatório para a avaliação da DRH.
7. Conclusão.
8. Referências.

1. INTRODUÇÃO.

O objeto de estudo deste trabalho é diagnosticar e propor um plano de ação para a Lopes & Lopes, uma empresa que atua no ramo da construção civil. Ganhadora da licitação para construção de um viaduto na cidade que vai beneficiar mais de 50 mil habitantes, inclusive com a geração de  empregos na cidade. Há dois dias enfrenta uma greve dos colaboradores, deflagrada após o acidente de trabalho ocorrido com um colaborador, ficou evidenciado que os colaboradores estão insatisfeitos com salários, EPI’s, e jornada de trabalho. Verificados os diversos fatores que estão afetando os colaboradores, a empresa precisa tomar algumas providências imediatas, pois há um prazo de 18 meses para a conclusão da obra e entrega junto aos órgãos competentes.

1. Relatório para recrutamento e seleção de novos funcionários.

As vagas serão divulgadas através de técnicas de recrutamento externo, buscando o menor custo possível, tais como: a divulgação junto às agencias governamentais (SINE), anúncios em terminais de ônibus e trens próximos da obra e será acionado o sindicado da categoria informando o perfil de competências desejado pela empresa, visto que os mesmos possuem um “banco de vagas” com os profissionais da categoria, e o serviço não tem custo algum tanto para os candidatos quanto para as empresas.

Chiavenato (2004, pg 119).

Cartazes ou anúncios em locais visíveis. É um sistema de baixo custo e com razoável rendimento e rapidez. Trata-se de um veiculo estático e indicado para cargos simples, com operários e funcionários de escritório.

A seleção de candidatos se dará através do modelo de classificação, pois a empresa tem varias vagas para vários candidatos em diversos cargos.

Chiavenato (2004, pg, 134).

Modelo de classificação. Existem vários candidatos para cada vaga e varias vagas para cada candidato. Cada candidato é comparado com os requisitos exigidos pelo cargo que se pretende preencher. Ocorrem duas alternativas para o candidato: se aprovado ou rejeitado para aquele cargo. Se aprovado é admitido, se rejeitado, passa a ser comparado com os requisitos exigidos por outros cargos que se pretende preencher, até se esgotarem os cargos vacantes e as alternativas restantes

1. Relatório para aquisição de EPI’s e EPC’s.

EPI’S	Prazo de validade
Protetor auditivo tipo plug:	Oito meses
Protetor auditivo tipo concha	Oito meses
Botina de segurança	Quando danificado
Máscara para poeira	Três anos
Máscara para produtos químicos	Seis meses
Cinto de segurança tipo pára-quedista	Três anos
Luva de raspa	Quando danificado
Luva de látex	Cinco anos
Capacete de segurança	Cinco anos
Óculos de proteção	Cinco anos

EPC	Prazo de validade
Redes de proteção	Quando danificado
Extintor de incêndio	Um ano
Fita Zebrada	Quando danificado
Guarda-corpos	Quando danificado
Padrão de cores ABNT	Quando danificado
Sinalização de segurança	Quando danificado

1. Relatório para conscientização da importância da segurança no trabalho.

 4.1- A importância da saúde e segurança no trabalho

Em que consistem a saúde e a segurança no trabalho? A saúde e a segurança no trabalho consistem numa disciplina de âmbito alargado, que envolve muitas áreas de especialização. Num sentido mais abrangente, deverá ter os seguintes objetivos: A promoção e a manutenção dos mais elevados níveis de bem-estar físico, mental e social dos trabalhadores de todos os sectores de atividade; A prevenção para os trabalhadores de efeitos adversos para a saúde decorrentes das suas condições de trabalho; A proteção dos trabalhadores no seu emprego perante os riscos resultantes de condições prejudiciais à saúde; A colocação e a manutenção de trabalhadores num ambiente de trabalho ajustado às suas necessidades físicas e mentais; A adaptação do trabalho ao homem. Por outras palavras, a saúde e a segurança no trabalho englobam o bem-estar social, mental e físico dos trabalhadores, ou seja, da “pessoa no seu todo”. Para serem bem sucedidas, as medidas de saúde e de segurança no trabalho, exigem a colaboração e a participação tanto de empregadores como dos trabalhadores nos programas de saúde e segurança, obrigando a equacionar questões relacionadas com a medicina do trabalho, a higiene no trabalho, a toxicologia, a educação, a formação, a engenharia de segurança, a ergonomia, a psicologia, etc. As questões relacionadas com a saúde no trabalho têm sido objeto de menor atenção do que as questões relacionadas com a segurança no trabalho, porque as primeiras são geralmente mais difíceis quer na sua identificação, na dificuldade da elaboração do seu diagnóstico, e no estabelecimento da relação de causa a efeito. No entanto, quando abordamos o tema da saúde, abordamos igualmente o da segurança, pois um ambiente saudável é, por definição, também um local de trabalho seguro. No entanto, o inverso pode não ser verdade – um local de trabalho considerado seguro não é necessariamente um local de trabalho saudável. O importante é frisar que as questões da saúde e da segurança devem ser identificadas em todos os locais de trabalho. De modo geral, a definição de saúde e de segurança no trabalho engloba quer a saúde, quer a segurança, nos seus contextos mais alargados.