O TREINAMENTO DO OPERÁRIO DA CONSTRUÇÃO CIVIL COMO VALORIZAÇÃO DO SEU TRABALHO PRODUTIVO

O TREINAMENTO DO OPERÁRIO DA CONSTRUÇÃO CIVIL

COMO VALORIZAÇÃO DO SEU TRABALHO PRODUTIVO

Tatiana Gondim do Amaral

Renato Lúcio Prado

Carlos Everton Kurtz

Márcia Botteon Rodrigues

Universidade Federal de Santa Catarina

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Resumo

Este artigo apresenta a estrutura de um treinamento para funcionários da construção civil realizado em

um canteiro de obra na cidade de Florianópolis/SC, que teve como intuito principal promover a

atualização profissional dos operários da produção, para atender as necessidades de qualificação

exigidas pelo mercado atual.

A metodologia adotada para transmissão dos conceitos foi fundamentada no método de ensinoaprendizagem

desenvolvido pela Neolabor, que valoriza a participação e a troca de conhecimentos entre

aluno-instrutor e aluno-aluno, e que por sua vez é baseado na Pedagogia Nova.

Como resultados obteve-se um aumento da competência profissional do funcionário e o desenvolvimento

de sua consciência crítica para a realização do seu trabalho, bem como a conscientização pelo

profissional que o treinamento é uma forma de se adquirir novos conhecimentos para a sua capacitação

profissional, conseguindo assim uma maior empregabilidade.

Palavras-chave: Valorização profissional; Treinamento; Atualização profissional; Operário da

construção civil.

Abstract

This article presents the framework of a training programme for civil construction workers in a building

site in Florianópolis/SC. This training programme had as its main purpose the updating of the workers

professional qualification in order to respond to the current professional requirements.

The employed approach for transmitting the concepts needed has been grounded in the teaching-learning

method developed by Neolabor, which recognises the value of the participation and information exchange

between learner and instructor as well as among learners. The method mentioned is based on the New

Pedagogy.

A major outcome was the improvement of the workers’ professional skills and the enhancement of critical

thinking in doing their jobs, and also emphasize that training efforts are a way to acquire skills for

professional improvement in order to become more employable.

1. Introdução

Com a globalização da economia mundial, a abertura do mercado nacional, a privatização das estatais, a

crise econômica que se instalou nos países em desenvolvimento e com os consumidores cada vez mais

conscientes dos seus direitos, nos deparamos com um cenário econômico agressivo e competitivo, onde

somente as empresas que estiverem preparadas poderão acompanhar estes novos padrões.

Agravantes deste panorama, dentro do setor da indústria da construção civil, encontram-se ainda classes

profissionais desprovidas de aprendizado específico para o desenvolvimento do trabalho; operários que

raramente tiveram oportunidade de estudo, provenientes em sua grande parte do meio rural; e que

aprenderam sua profissão no dia a dia, adquirindo sua qualificação trabalhando lado a lado com

trabalhadores mais experientes, que em sua maioria não possuem conhecimento de todas as implicações

existentes no seu processo de trabalho, contribuindo de forma contundente para que a mão de obra da

construção civil tenha vícios e hábitos que prejudicam a sua produtividade global.

Mesmo assim, são raras as empresas da construção civil que destinam parte dos seus recursos em

investimentos na melhoria da qualidade profissional dos seus funcionários de obra; investimento aqui

entendido como uma forma de benefício prestado ao ser humano a fim de torná-lo mais desenvolvido e

capacitado, gerando melhores resultados para a organização.

“Apesar do trabalhador ser alardeado como o recurso mais importante que as empresas dispõem, em geral

sua gestão é a que menos atenção e importância recebem, com os administradores e empresários

subestimando a necessidade de uma preparação adequada para geri-lo.” (LIMA, 1995)

Em paralelo, não se pode ter um comportamento omisso no que se refere a realidade da indústria da

construção civil, o qual se expande e se retrai com intensa facilidade, dificultando assim os investimentos

nos recursos humanos devido a alta rotatividade existente no setor. Contudo, isso não pode ser empecilho

para que o setor atualize a sua força de trabalho.

Com todas estas incertezas existentes no mercado, e com a elevada taxa de juros praticado pelo mercado

financeiro, atualmente as empresas não podem alavancar os seus recursos de capital por meio da ciranda

financeira, o que era uma prática comum a algum tempo atrás. Antes da estabilidade econômica as

empresas