O vestibular da FGV-SP

o

anglo

resolve

O vestibular

da GV-SP

Administração

novembro

2005

Código: 83512116

É trabalho pioneiro.

Prestação de serviços com tradição de confiabilidade.

Construtivo, procura colaborar com as Bancas Examinadoras em sua tarefa de

não cometer injustiças.

Didático, mais do que um simples gabarito, auxilia o estudante no processo de

aprendizagem, graças a seu formato: reprodução de cada questão, seguida da

resolução elaborada pelos professores do Anglo.

No final, um comentário sobre as disciplinas.

O vestibular da FGV-SP Administração realiza-se num só dia, com a seguinte

estrutura:

Período da Manhã — Módulo Discursivo

• Redação em Língua Portuguesa

• Lógica Quantitativa

Período da Tarde — Módulo Objetivo

Sessenta questões de múltipla escolha, divididas igualmente entre as seguintes

provas, que valem de zero a 10.

• Matemática — peso 3

• Língua Portuguesa, Literatura e Interpretação de Texto — peso 3

• Língua Inglesa e Interpretação de Texto — peso 2

• Conhecimentos Gerais (História, Geografia e Atualidades) — peso 2

A nota de cada prova de ambos os módulos é estatisticamente padronizada,

eliminando-se o candidato que tiver zero em qualquer delas.

Serão avaliadas as provas do Módulo Discursivo apenas dos 800 candidatos

com melhor média ponderada no Módulo Objetivo (independentemente da

opção).

O resultado final será a média aritmética das notas obtidas no Módulo

Discursivo.

Parabéns! Você foi aprovado no vestibular da FGV e durante os quatro primeiros semestres do curso destacou-se

com boas notas. Agora, no final do quinto semestre, tenta conseguir um estágio em uma grande empresa.

Uma das fases do teste de admissão consiste em calcular o valor líquido que deve receber um funcionário demitido

da empresa.

À sua frente há duas tabelas: uma delas contém instruções para calcular as quantias a que um funcionário faz jus

nesta hipótese e os descontos legais correspondentes; na outra, o modelo de um termo de rescisão contratual que

deverá ser preenchido com os valores calculados a partir das instruções. Mãos à obra!

Cálculo do valor líquido a receber pelo funcionário J.J. Silva Xavier, demitido em 30/09/2005 e cujo salário mensal

é R$3600,00:

TERMO DE RESCISÃO DE CONTRATO DE TRABALHO

TABELA DE INSTRUÇÕES

RECEBIMENTOS

Saldo de salários: valor correspondente ao número de dias

trabalhados no mês da demissão.

Aviso prévio: valor correspondente a um salário mensal.

13º- salário: fração do salário mensal correspondente ao

número de meses de permanência na empresa, em 2005,

mais um mês de aviso prévio.

Férias proporcionais: fração do salário mensal correspondente

ao número de meses, mais um mês de aviso prévio,

contados a partir do retorno do último período de férias

até a data da demissão.

Abono constitucional: um terço do valor correspondente

às férias proporcionais.

FGTS da rescisão: 8% sobre (saldo de salários + aviso-

-prévio + 13º- salário + férias proporcionais)

Multa por demissão: 40% sobre (saldo do FGTS + FGTS da

rescisão).

DESCONTOS

INSS salários: 11% sobre (saldo de salários + aviso-prévio), limitado,

esse desconto, a um valor máximo de R$293,50.

INSS férias: 11% sobre (férias proporcionais + abono constitucional),

limitado, esse desconto, a um valor máximo de

R$293,50.

INSS 13º- salário: 11% sobre o 13º- salário, limitado, esse desconto,

a um valor máximo de R$293,50.

Imposto de Renda (IR): 27,5% sobre (saldo de salários + aviso-

prévio + 13º- salário + férias proporcionais), deduzindo-se,

desse valor, a importância de R$465,35.

Admissão Demissão Retorno das férias Saldo do FGTS Salário mensal

01/02/2000 30/09/2005 31/01/2005 R$15468,00 R$3600,00

Questão 1

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GV – ADMINISTRAÇÃO/2006 3 ANGLO VESTIBULARES

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