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OS PRINCIPAIS ERROS COMETIDOS NUMA ENTREVISTA

Por:   •  15/5/2015  •  Trabalho acadêmico  •  2.761 Palavras (12 Páginas)  •  385 Visualizações

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FACULDADES INTEGRADAS SANTA CRUZ DE CURITIBA

QUAIS OS CINCO PRINCIPAIS ERROS COMETIDOS NUMA ENTREVISTA?

CURITIBA

2014

FACULDADES INTEGRADAS SANTA CRUZ DE CURITIBA

                                         Danielle Quinteiro Polovey

                              Katielle Fernanda B. de Mello

         Lislaine Klen da Cruz

                                         Priscila Siqueira Franco

                              Talita Ramos de Britto

                              Tatiane Apª Santana da Costa

QUAIS OS CINCO PRINCIPAIS ERROS COMETIDOS NUMA ENTREVISTA?

                                                        

Trabalho apresentado às Faculdades Integradas Santa Cruz de Curitiba, como avaliação parcial do 2º bimestre da disciplina de Métodos e Técnicas de Pesquisa ministrada pelo Professor Walcir Junior, do curso de Tecnologia em Recursos Humanos da turma T R H 1 S A .

CURITIBA

2014

Sumário

1.        Recrutamento        5

1.1        Recrutamento interno        5

1.2        Recrutamento externo        6

2.        Seleção        6

3.        Entrevista        6

3.1        Entrevista Estruturada        7

3.2        Entrevista não Estruturada        7

3.3        Entrevista Técnica        7

3.4        Entrevista Psicológica        7

3.5        Entrevista Tradicional        8

3.6        Entrevista Comportamental        8

3.7        Entrevista Situacional        8

3.8        Entrevistas Múltiplas ou de Grupo        8

3.9        Entrevista Dinâmica em Grupo        8

3.10        Estratégia de Entrevista        9

3.11        Formulação de Perguntas        9

3.12        Análise da Entrevista        9

4.        Apresentação de dados        10

5.        Conclusão        12

6.        Referências Bibliográficas        13

INTRODUÇÃO

Este trabalho visa esclarecer, dentro do conteúdo de recrutamento e seleção, a importância da entrevista neste processo como um fator para o sucesso das empresas e dos candidatos.

A entrevista consiste em decidir o perfil certo para a vaga, pois o número de profissionais vem aumentando dia após dia, e através deste processo o candidato terá o primeiro contato com a empresa, o que requer planejamento e paciência para o resultado final ser o esperado, pela organização e também pelo candidato.

Sob essa afirmação o estudo questiona: quais os cinco principais erros cometidos pelo candidato na entrevista de emprego? Por este motivo as entrevistas vêm sendo cada vez mais exigentes e qualificadas.

Com a informação, os candidatos podem evitar os erros na entrevista e obter sucesso na vida profissional.

A motivação para a escolha do tema é que ocasiona para o candidato não apenas perda da oportunidade, mas também do crescimento financeiro e do desempenho pessoal.

O estudo aponta que os principais erros que mais levam a reprovação dos candidatos são: atrasos, postura, despreparo no conhecimento, falta de comunicação adequada e mentiras, sendo que o objetivo foi analisar através do método observacional.

O trabalho está estruturado em quatro capítulos. O primeiro, com base teórica, abordará o assunto de recrutamento, em seguida o segundo capítulo falará do processo de seleção e o terceiro tratará o assunto de entrevistas. O quarto capítulo apresenta a pesquisa realizada e consequentemente seu resultado.

  1. Recrutamento

Segundo Chiavenato (1999, pg.92) “recrutamento é o uso de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados”. “Dentre os candidatos serão selecionados os futuros participantes da organização, para que o recrutamento seja eficaz deve-se atingir um contingente de candidatos suficientes para abastecer adequadamente o processo de seleção”. É feito a partir das necessidades presentes e futuras do RH da organização, é o elo entre a empresa e o mercado de trabalho.

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