OS PRINCIPAIS ERROS COMETIDOS NUMA ENTREVISTA
Por: taklita • 15/5/2015 • Trabalho acadêmico • 2.761 Palavras (12 Páginas) • 396 Visualizações
FACULDADES INTEGRADAS SANTA CRUZ DE CURITIBA
QUAIS OS CINCO PRINCIPAIS ERROS COMETIDOS NUMA ENTREVISTA?
CURITIBA
2014
FACULDADES INTEGRADAS SANTA CRUZ DE CURITIBA
Danielle Quinteiro Polovey
Katielle Fernanda B. de Mello
Lislaine Klen da Cruz
Priscila Siqueira Franco
Talita Ramos de Britto
Tatiane Apª Santana da Costa
QUAIS OS CINCO PRINCIPAIS ERROS COMETIDOS NUMA ENTREVISTA?
Trabalho apresentado às Faculdades Integradas Santa Cruz de Curitiba, como avaliação parcial do 2º bimestre da disciplina de Métodos e Técnicas de Pesquisa ministrada pelo Professor Walcir Junior, do curso de Tecnologia em Recursos Humanos da turma T R H 1 S A .
CURITIBA
2014
Sumário
1. Recrutamento 5
1.1 Recrutamento interno 5
1.2 Recrutamento externo 6
2. Seleção 6
3. Entrevista 6
3.1 Entrevista Estruturada 7
3.2 Entrevista não Estruturada 7
3.3 Entrevista Técnica 7
3.4 Entrevista Psicológica 7
3.5 Entrevista Tradicional 8
3.6 Entrevista Comportamental 8
3.7 Entrevista Situacional 8
3.8 Entrevistas Múltiplas ou de Grupo 8
3.9 Entrevista Dinâmica em Grupo 8
3.10 Estratégia de Entrevista 9
3.11 Formulação de Perguntas 9
3.12 Análise da Entrevista 9
4. Apresentação de dados 10
5. Conclusão 12
6. Referências Bibliográficas 13
INTRODUÇÃO
Este trabalho visa esclarecer, dentro do conteúdo de recrutamento e seleção, a importância da entrevista neste processo como um fator para o sucesso das empresas e dos candidatos.
A entrevista consiste em decidir o perfil certo para a vaga, pois o número de profissionais vem aumentando dia após dia, e através deste processo o candidato terá o primeiro contato com a empresa, o que requer planejamento e paciência para o resultado final ser o esperado, pela organização e também pelo candidato.
Sob essa afirmação o estudo questiona: quais os cinco principais erros cometidos pelo candidato na entrevista de emprego? Por este motivo as entrevistas vêm sendo cada vez mais exigentes e qualificadas.
Com a informação, os candidatos podem evitar os erros na entrevista e obter sucesso na vida profissional.
A motivação para a escolha do tema é que ocasiona para o candidato não apenas perda da oportunidade, mas também do crescimento financeiro e do desempenho pessoal.
O estudo aponta que os principais erros que mais levam a reprovação dos candidatos são: atrasos, postura, despreparo no conhecimento, falta de comunicação adequada e mentiras, sendo que o objetivo foi analisar através do método observacional.
O trabalho está estruturado em quatro capítulos. O primeiro, com base teórica, abordará o assunto de recrutamento, em seguida o segundo capítulo falará do processo de seleção e o terceiro tratará o assunto de entrevistas. O quarto capítulo apresenta a pesquisa realizada e consequentemente seu resultado.
Recrutamento
Segundo Chiavenato (1999, pg.92) “recrutamento é o uso de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados”. “Dentre os candidatos serão selecionados os futuros participantes da organização, para que o recrutamento seja eficaz deve-se atingir um contingente de candidatos suficientes para abastecer adequadamente o processo de seleção”. É feito a partir das necessidades presentes e futuras do RH da organização, é o elo entre a empresa e o mercado de trabalho.
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