Organização

Segundo TOLEDO (1886), Recursos Humanos seria,” o ramo de especialização da ciência da Administração que desenvolve todas as ações que têm como objetivo a integração do trabalhador no contexto da organização e o aumento de sua produtividade”.Sendo assim, pode-se afirmar que recursos humanos é a área que recruta,seleciona,treina, desenvolve e da manutenção do controle e da avaliação dos funcionários da empresa, então pode se afirmar que a existência da área de Recursos Humanos esta diretamente relacionada á melhoria da afetividade dos funcionários nas empresas implicando na melhor efetividade organizacional(Chiavenato1981).Houve uma revolução onde recursos Humanos passou a ser “Gestão de pessoas”,e com isso transformou a relação de empregado e empregador,onde se valoriza uma administração conjunta,os colaboradores passaram a ser parceiros e não maquinas como na era de Taylor onde pessoas eram consideradas apenas uma peça de maquina que tinha a missão de produzir cada vez mais.

A gestão de pessoas dentro de uma empresa existe para que se possam ser gerenciados os perfis dos profissionais a ser contratado para seus devidos cargos, o recrutamento de pessoas externo, ou seja, selecionam-se pessoas que não estão no quadro de funcionários da empresa. A seleção é uma atividade de comunicação que tem que ser positiva e idônea. A rapidez, economia e flexibilidade são o maior desafio das empresas para o recrutamento externo, pois exigem destes profissionais, máxima agilidade e preocupação para poderem de maneira rápida e eficaz, trazer talentos de boa qualidade para a empresa. A seleção de pessoal vem junto ao recrutamento, enquanto um visa atingir o maior publico alvo possível, o outro visa conseguir objetividade dos fatos, tendo em mãos