Orientação De Estágio

Sumário

Resumo 3

1. Introdução 3

2. Referencial Teórico 3

2.1. Estágio Supervisionado 3

2.2. Administração pública 3

2.2.1. Autarquia 3

2.3. História da previdência 3

2.4. Reforma previdenciária 3

2.5. Antiga caixa de pensão 3

2.5.1. Emenda 40 3

2.5.2. Emenda 41 3

2.5.3. Emenda 98 3

2.6. IPESP (e separação) 3

2.7. RPPS 3

2.8. RPPM 3

2.9. São Paulo Previdência 3

3. Realização do Estágio 3

3.1. A empresa 3

3.1.1. Informações financeiras 3

3.1.2. Informações operacionais 3

3.1.3. Recursos humanos 3

3.1.4. Estrutura organizacional 3

3.1.5. Modelo da organização 3

4. DAF 3

5. Setor de estágio – DAF SSL 3

6. O estágio – Teoria e prática 3

7.1. Sala de aula x prática 3

7.2. Função no setor 3

8. Problemas observados durante a realização do estágio 3

8.1. A burocracia 3

8.2. A rotatividade 3

7. Conclusão 3

8. Referências 3

Resumo

 

1. Introdução

 

2. Referencial Teórico

2.1. Estágio Supervisionado

De acordo com a legislação vigente, Lei 11.788 de 25/09/2008 o estágio pode ser definido como “o ato educativo escolar supervisionado, desenvolvido no ambiente de trabalho, que visa à preparação para o trabalho produtivo de estudantes”, assim proporcionando ao aluno a oportunidade de vincular o conteúdo aprendido em sala de aula na sua área de formação acadêmico-profissional uma realidade próxima da que ele irá atuar e ainda contribuir para a sua aprendizagem social, profissional e cultural. “o estágio visa ao aprendizado de competências próprias da atividade profissional e a contextualização curricular, objetivando o desenvolvimento do educando para a vida cidadã e para o trabalho.” (CGPI, 2008, pag ...)

Sendo assim sua realização é de grande importância para a formação do aluno em um profissional de sua área.

No curso de administração da PUC O “objetivo do Estágio Curricular é o de incentivar o aluno no exercício e na análise das práticas administrativas nos diversos tipos de organizações” , sob a coordenação e orientação do Departamento de Administração da FEA-PUC.

2.2. Administração pública

2.2.1. Autarquia

De acordo com o Governo em seu Portal, Portal Brasil:

“A administração pública no Brasil se divide em direta e indireta. No âmbito do Executivo Federal, a primeira é composta pela Presidência da Republica, os ministérios e as secretarias especiais. Já a administração indireta é composta por órgãos com personalidade jurídica própria, mas que desempenham funções do Estado de maneira descentralizada e em todas as esferas – federal, estadual, distrital e municipal.” . Ou seja, autarquia no âmbito da administração pública é “o serviço autônomo, criado por lei, com personalidade jurídica, patrimônio e receita próprios, para executar atividades típicas da Administração Pública, que requeiram, para seu melhor funcionamento, gestão administrativa e financeira descentralizada.”

No Brasil alguns exemplos de autarquias são: a Caixa Econômica, os institutos de previdência e outros.

2.3. História da previdência

2.4. Reforma previdenciária

2.5. Antiga caixa de pensão

2.5.1. Emenda 40

2.5.2. Emenda 41

2.5.3. Emenda 98

2.6. IPESP (e separação)

2.7. RPPS

2.8. RPPM

2.9. São Paulo Previdência

 

3. Realização do Estágio

3.1. A empresa

No dia 1º de junho de 2007 foi promulgada a Lei Complementar nº 1.010 que criou a São Paulo Previdência - SPPREV como unidade gestora única do Regime Próprio de Previdência dos Servidores Públicos (RPPS) e do Regime Próprio de Previdência Militar (RPPM). De acordo com a referida legislação, a autarquia possui autonomia administrativa, financeira, patrimonial e de gestão de recursos humanos.

A SPPREV será responsável por administrar a folha de pagamento das pensões e aposentadorias da administração direta e indireta do Estado de São Paulo, bem como da Assembleia Legislativa, do Tribunal de Contas, das universidades, do poder Judiciário, do Ministério Público e da Defensoria Pública.