Os Executivos têm Se Preocupado Cada Vez Mais Com A Mudança Nas Atitudes De Seus Funcionários No Que Se Refere A Assuntos Como Raça, Sexo E Outros Aspectos Da Diversidade. Um Comentário Feito A Um Colega Do Sexo Oposto, Que há 20 Anos Seria Tomado C

Os executivos têm se preocupado cada vez mais com a mudança nas atitudes de seus funcionários no que se refere a assuntos como raça, sexo e outros aspectos da diversidade. Um comentário feito a um colega do sexo oposto, que há 20 anos seria tomado como um galanteio, hoje pode se tornar o fim de uma carreira. Por esse motivo, as empresas estão investindo em treinamento para remodelar as atitudes de seus funcionários. Um levantamento realizado nas organizações norte-americanas com mais de 100 funcionários revelou que 47% delas mantinham algum tipo de treinamento para a diversidade. Alguns exemplos: os policiais da Califórnia recebem 36 horas por ano de treinamento para a diversidade. A Pacific Gas & Electric Co. exige um mínimo de 4 horas de treinamento para seus 12.000 funcionários. A Federal Aviation Administration patrocina um seminário obrigatório sobre diversidade, com 8 horas de duração, para seus funcionários na região do Pacífico. O que são esses programas sobre diversidade e como buscam a mudança de atitudes? As pessoas são estimuladas a fazer um auto-exame e confrontar os possíveis estereótipos étnicos e culturais que façam parte de sua postura. Depois, costumam participar de discussões de grupo ou painéis com representantes dos diversos grupos que representam as diversidades. Dessa forma, uma homossexual feminina pode contar como foi a descoberta de sua identidade sexual e qual foi a reação de sua família e amigos quando ela resolveu assumir sua condição, ou um doente mental pode relatar como foi o início de sua doença e como superou os piores momentos e conseguiu se inserir no mercado de trabalho.

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