PLANO DE PESQUISA: Treinamento E Desenvolvimento De Pessoas

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TEMA

(Fato ou fenômeno a ser estudado) Treinamento e desenvolvimento de pessoas.

TÍTULO

(Nome do estudo de acordo com o conteúdo)

A importância da aplicação do treinamento e desenvolvimento nas organizações.

PROBLEMA

(Questão central a ser enfocada em seu estudo escrita sob a forma de pergunta)

O processo de treinamento e desenvolvimento é necessário para as organizações?

JUSTIFICATIVA

(Razão ou motivo do trabalho)

O mercado de trabalho está em grande processo de mudança, pois as empresas estão exigindo cada vez mais dos profissionais mais habilidosos e capacitados para enfrentar os desafios impostos pelo mercado, porém através desse contexto, vem o famoso treinamento e desenvolvimento de pessoas nas empresas. Para que possam obter conhecimentos e praticar da forma mais segura e produtiva, e em reciprocidade trazer a lucratividade para a organização.

OBJETIVO GERAL

(Propósito central de seu estudo)

Analisar a importância da aplicação do treinamento e desenvolvimento nas organizações.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS

(Outros objetivos que seu trabalho pretenda) Destacar os principais conceitos sobre treinamento e desenvolvimento, Descrever as principais vantagens de sua aplicação, Levantar informações sobre as principais etapas do processo de treinamento.

HIPÓTESE

(Possível resposta ao problema acima formulado)

Ou

QUESTÕES SECUNDÁRIAS

(Em caso de estudo exploratório)

No mundo competitivo em que vivemos claramente nos mostra como é necessário obtermos o treinamento e desenvolvimento das pessoas dentro das organizações, nos possibilitando do crescimento profissional e realização das tarefas, porém o nosso conhecimento, habilidade e atitudes é a garantia da nossa permanência.

DELIMITAÇÃO

(Especificação do objeto de estudo e onde o mesmo será estudado)

O estudo da importância da aplicação do treinamento e desenvolvimento nas organizações será fundamentado com pesquisas em vários sites e livros.