Projeto De Pesquisa - Gestão De Pessoas

PROJETO DE PESQUISA

Projeto de Pesquisa apresentado à disciplina Metodologia Cientifica, do Curso de graduação em Gestão de RH.

São Luis

Maio - 2013

SUMÁRIO

1. Delimitação do Problema 04

2. Objetivos Gerais e Específicos 05

3. Hipóteses 05

4. Justificativas 06

5. Referencial Teórico 06

6. Cronograma de Pesquisa 07

7. Referências 07

 

1. DELIMITAÇÃO DO PROBLEMA

As consequências da globalização e da informatização do mercado de trabalho para a mudança de perfil das organizações e das pessoas.

2. Objetivo

Analisar o novo perfil de cada elemento do tema e a nova relação entre os mesmos, proporcionando um levantamento investigatório das novas diretrizes que orientam as tendências do novo modelo profissional, organizacional e mercadológico.

2.1 Objetivo Geral

Mostrar as mudanças de conceitos na relação Organização, Pessoas e Mercado.

2.2 Objetivos Específicos

Apresentar como o mercado movimentado pela era da informática, telecomunicações e conhecimento provoca constantes mudanças nas relações organizações – pessoas exigindo cada vez mais transformações rápidas.

Como os reflexos da modernização e da globalização como: a rapidez nas trocas de informações, a competitividade cada vez mais acirrada, a necessidade das organizações serem inovadoras e ágeis para suportar às novas ameaças e oportunidades de mercado, as exigências de se ter um TI eficiente, puderam influenciar as constantes mudanças nas organizações refletindo na sua visão e conceituação de não administrar pessoas e sim de administrar com as pessoas.

3. Hipóteses

Tendo em vista a Era do Conhecimento, propões-se um entendimento, do ponto de vista estratégico, as pessoas formam o patrimônio mais importante das organizações e que a promoção do trabalhador que possui conhecimento modifica profundamente a natureza do trabalho e a rotina dos administradores que se tornarem gestores necessitam de uma maior preparação para geri-los com sabedoria