PLANO DE TRABALHO PARA DEPARTAMENTO DE PESSOAL

PLANO DE TRABALHO PARA DEPARTAMENTO DE PESSOAL

Trabalho do 1º Bimestre do 3º Semestre

Sobre os principais assuntos relacionados a Departamento De Pessoal

Realizado sob orientação geral Profa. Ma. Rosemeire Farias.

E a tutora Presencial Camila Reis.

Acadêmicos: Andriléia Stral,Everson Vieira,

Marina Matoso e Taila Silva.

Polo de Apoio Presencial de Campo Grande – MS Escola Padrão

Abril 2013

Sumário

Introdução 4

A importância do Profissional de RH 5

Importância do profissional da Área de Administração do Departamento de Pessoal 5

Principais tipos de Contratos 6

Contrato por prazo determinado – (Modelo de Contrato ANEXO 1) 6

Contrato por prazo indeterminado- (Modelo de Contrato ANEXO 2) 6

Contrato de trabalho a título de experiência – (Modelo de Contrato ANEXO 3) 6

Contratação de Funcionários 6

Documentos Necessários para Contratação 7

Fotocópias legíveis “autenticadas em cartório” 7

Fotocópias simples 7

Tabela Progressiva para o cálculo mensal do Imposto sobre a Renda da Pessoa Física para o exercício de 2012, ano calendário de 2011. (Site Receita Federal) 7

Tabela de Contribuição INSS (Instituto Nacional do Seguro Social) 8

Tabela de Contribuição salário Família 8

Tabela de Horas Para Leitura e Cálculo (Tabela Centesimal ANEXO4) 8

Proventos 9

Demonstrativo de um Colaborador 10

Rescisão sem justa causa 11

Décimo terceiro 11

Férias 12

Término do contrato de experiência 12

Considerações Finais 14

Referências Bibliográficas 15

Anexos 16

Anexo 01 – Modelo de Contrato Por Prazo Determinado 16

Anexo 2 – Modelo de Contrato Por Prazo Indeterminado 18

Anexo 3 – Modelo de Contrato de Trabalho à Título de Experiência 20

Anexo 4 - Centesimais 22

INTRODUÇÃO

O Departamento De Pessoal da empresa ou de Recursos Humanos, que elabora projetos que visam o melhor desempenho, é todo trabalhado com base em leis e legislações que sempre se atualizam fazendo com que processos sejam refeitos e revisados, e assim procedimentos que são passados aos gestores e aos funcionários, colocando este setor em um patamar sempre de crescimento e modernização. Em cima dessas leis é feito o acompanhamento, o monitoramento, conforme o perfil profissional em questão, trazendo a satisfação do empregado e empregador.

O Administrador de Pessoal tem um trabalho árduo e continuo e nem sempre é reconhecido, por ter sempre que tomar decisões equilibradas e boas para ambos os lados - empresa e funcionário - muitas vezes são criticados.

Porém não nos damos conta de que por traz de tantas frustrações e conquistas profissionais, esta equipe do RH ou AP sempre fará parte da nossa carreira e que mesmo em um departamento isolado ou até mesmo terceirizado, sempre estará presente trabalhando para o crescimento do empregador e empregado.

A IMPORTÂNCIA DO PROFISSIONAL DE RH

Ao contrário do que muitas pessoas imaginam principalmente as que não estão envolvidas diretamente na captação de talentos para as organizações, o processo de recrutamento e seleção vai muito além da contratação de um novo funcionário. É através dele, por exemplo, que se consegue conquistar um profissional que agregará um diferencial significativo para o negócio.

Se as pessoas têm um bom processo de comunicação e uma boa visão da organização onde elas atuam, então, automaticamente esta imagem começa a ser passada para o mercado, manter uma boa comunicação interna é sempre um grande desafio seja em qualquer organização, independentemente do porte e do segmento.

É necessário compreender o nível de complexidade que a empresa vive seu nível de maturidade emocional e técnica, assim como o contexto de mercado com que ela se depara.

A IMPORTÂNCIA DO PROFISSIONAL DA ÁREA DE ADMINISTRAÇÃO DO DEPARTAMENTO DE PESSOAL

O Departamento de Pessoal é o subsistema da Administração de Recursos Humanos responsável pelo cumprimento da legislação trabalhista e previdenciária de uma organização. Suas rotinas envolvem os processos de admissões, demissões, benefícios, folhas de pagamento, relações sindicais, declarações trabalhistas mensais e anuais, e encargos sociais. É responsável pela organização e manutenção do arquivo que contém toda a documentação, expedida durante a realização das rotinas, exigidas pelo governo. Além do cumprimento das normas de higiene e segurança do trabalho, atendimento da fiscalização trabalhista e da justiça do trabalho.

A não conscientização de muitos gestores sobre a importância do Departamento de Pessoal, e a constatação de uma enorme carência no mercado por profissionais qualificados, geram altos custos não previstos para as empresas através de processos trabalhistas, multas desnecessárias, pagamentos efetuados a maior por erros de cálculos e vários tipos de indenizações.

PRINCIPAIS TIPOS DE CONTRATOS:

• Contrato por prazo determinado – (Modelo de Contrato ANEXO 1)

O contrato de trabalho por prazo determinado é o combinado para vigorar por um período predeterminado, cuja vigência dependa de termo prefixado ou da execução de serviços