POLÍTICAS DE MOTIVAÇÃO
Trabalho Escolar: POLÍTICAS DE MOTIVAÇÃO. Pesquise 861.000+ trabalhos acadêmicosPor: 198788 • 7/12/2014 • 8.940 Palavras (36 Páginas) • 215 Visualizações
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO
CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS – MOD V
MARIA CRISTINA FERREIRA NERONE
TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO
TCC
POLÍTICAS DE MOTIVAÇÃO
(A Motivação na Empresa)
Taubaté – SP
2009
MARIA CRISTINA FERREIRA NERONE
TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO
TCC
POLÍTICAS DE MOTIVAÇÃO
(A Motivação na Empresa)
Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, como requisito parcial para a obtenção do título de Tecnólogo em Recursos Humanos
Orientador:Tutor Eletronico Roberta de Castro Torres
Orientador: Prof. Fábio Goulart de Andrade
Taubaté/SP
2009
SUMÁRIO
1.Agradecimentos...........................................................................01
2.Capa...............................................................................................02
2.1Falsa folha de rosto...................................................................03
3.Resumo.........................................................................................06
3.1Abstract.......................................................................................06
3.2Introdução...................................................................................07
4.Justificativa...................................................................................08
5.Objetivo.........................................................................................08
6.Metodologia..................................................................................09
7.Motivação:....................................................................................09
7.1-Conceitos e temas relacionados.............................................09
1.1 Conceito de motivação
1.2 Ciclo motivacional
1.3 Tipo de motivação
1.3-1 Motivação Intrínseca
1.3-2 Motivação Extrínseca
1.4 Conflito
1.5 Treinamento
1.6 Qualidade de vida no trabalho
7.2 -Principais teorias da Motivação.............................................20
2.1 Teoria das necessidades de Maslow
2.2 Teoria de Herzberg
2.2-1 Tabela
2.3 Teoria x e y de McGregor
2.4 Teoria Expectativa
2.5 Teoria da Equidade
7.3-Capital Intelectual – A nova riqueza das nações...................26
3.1 Estratégia de negócios
3.2 Gestão do conhecimento
3.3 Usando mais o que as pessoas sabem
3.4 O Processo de aprendizado
3.5 Conclusão
8.Estudo de Caso............................................................................30
6.1 Caracterização da organização em estudo
6.2 Organograma
9.Análise e proposta de intervenção.............................................36
10.Teoria da Motivação/Higiene.....................................................38
10.1 O modelo dos dois fatores de Herzberg
10.2 Conteúdo e contexto do trabalho
10.3 Classificações dos fatores motivação/higiene
10.4 Caracterizações da pesquisa
10.5 Terreno de pesquisa
10.6 Universo da pesquisa
10.7 Amostra da pesquisa
10.9 Instrumento de coleta dos dados
10.10 Processo de coleta dos dados
10.11 Análise dos dados
11.Discussões, conclusões e Sugestões.....................................43
12.Pesquisa de campo – resultados.............................................48
13.Conclusão...................................................................................50
14.Referencia Bibliográfica............................................................51
15.Anexo..........................................................................................53
16.Pesquisa de clima organizacional............................................53
3.RESUMO
O presente relatório registra uma pesquisa que buscou descrever os fatores que contribuem para ações motivacionais na empresa de forma alinhada com a satisfação dos objetivos organizacionais, bem como despertar para as contribuições do que se entende por qualidade de vida do trabalho e do incentivo ao desenvolvimento profissional. O período histórico
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