PROBLEMA PROFISSIONAL PROJETOR II PROPOSTA

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP

POLO DE DOURADOS

CURSO TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

Projeto Interdisciplinar Aplicado aos Cursos

Superiores de Tecnologia II (PROINTER II)_Mod. Online Relatório Parcial

TUTORA EaD Roberta Matinc Ciribello Chaves

DOUADOS / MATO GROSSO DO SUL

2014

LEVANTAMENTO BIBLIOGRÁFICO E ADEQUAÇÃO DO

DESAFIO PROFISSIONAL A PROPOSTA DO PROINTER II

RELATÓRIO PARCIAL

Projeto Interdisciplinar aplicado à Gestão de Recursos Humanos II, apresentado como requisito do curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Universidade Anhanguera Uniderp, polo DOUARADOS, sob a orientação da tutora EaD Roberta M. C. Chaves.

DOURADOS /MS

2014

1. ENSAIO

- Qual a importância de se trabalhar a Responsabilidade Social e consciência sobre o meio Ambiente dentro das organizações?

Hoje em dia, o conceito de Responsabilidade Social vem alcançando maior espaço nas

organizações e, com isso, surge a idéia de Gestão Social, voltada para o gerenciamento e para

a prática nas empresas de ações de cunho social. Como já há muito tempo tornou-se

praticamente impossível o gerenciamento somente do Estado em possibilitar uma garantia de

qualidade de vida minimamente decente, faz-se necessário que esta responsabilidade seja

dividida com o setor privado, através de parcerias com a sociedade e com as empresas.

Este trabalho em conjunto pode verter benefícios para ambas as partes. As

organizações, que visam aumentar a qualidade de vida da sociedade na qual estão inseridas,

estão garantindo o desenvolvimento do cidadão e de suas gerações futuras, passando a ser

reconhecidas como “Organizações Inteligentes” e eficazes, em virtude dos benefícios que

trazem para a sociedade e para elas próprias. O Estado, por sua vez, acaba por ter suas ações

multiplicadas e profissionalizadas pelas organizações, cuja visão de trabalho é, em muitos

casos, mais eficiente e voltada para resultados, o que apóia o crescimento geral da sociedade.

Pode-se dizer que hoje se vive em uma sociedade onde todos possuem interesses. As

empresas têm os seus, que podem ser os de gerar lucros, de proporcionar um retorno aos

investimentos de seus acionistas, de gerar empregos, de contribuir para a comunidade em que

se encontram. Os indivíduos têm interesses individuais e interesses comuns e precisam da

sociedade, necessitam uns dos outros para garantir que seus interesses aconteçam.

No que tange à estrutura organizacional, é quase impossível que os interesses

individuais sejam atingidos em sua totalidade. É indispensável em uma empresa que não só

seu alto escalão tenha interesses de cunho social, mas, também, seus funcionários, pois a

empresa, para se manter, precisa do trabalho e da consciência social de todos.

A Lei n° 6.404/1976 que determina os direitos e deveres das organizações no Brasil

deixa explicito nos artigos 115 a 117 e 153 a 157, que “o acionista deve exercer o direito de

voto no interesse da companhia e deve usar o poder de controle com o fim de fazer a

companhia realizar o seu objetivo e cumprir sua função social, e tem deveres e

responsabilidades para com os demais acionistas da empresa, os que nela trabalham e para

com a comunidade em que atua, cujos direitos e interesses deve lealmente respeitar e

atender”.

Portanto, as organizações e seus acionistas devem ter consciência do papel que

exercem tanto interna quanto externamente, de que modo podem colaborar e, principalmente,

estarem comprometidos com esse papel. As empresas devem ter valores sociais firmados em

suas raízes, presentes em sua cultura organizacional, e mais que tudo, o alto escalão

administrativo tem a obrigação de permanecer consciente da responsabilidade social e dos

reflexos de suas ações no meio em que se inserem.

Segundo Zarpelon (2006), responsabilidade social é aquela assumida diante da

sociedade, garantindo melhor qualidade de vida aos cidadãos, gerando empregos e,

conseqüentemente, crescimento e desenvolvimento da comunidade, agindo de forma justa,

cobrando e pagando valores justos. Percebe-se que este conceito vai muito além dos interesses

individuais ou de uma minoria, e passa a ser parte de interesses e valores coletivos –