PROJETO DA EMPRESA DE CONSTRUÇÃO CIVIL SPARTACCUS

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CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM LOGISTICA

GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS

AVALIAÇÃO 2

TRABALHO DA DISCIPLINA

UNIJORGE- CENTRO UNIVERSITÁRIO JORGE AMADO

 PROJETO DA EMPRESA DE CONSTRUÇÃO CIVIL SPARTACCUS

ANA KAROALAYNE CLEMENTE DA SILVA

SALVADOR-BA

2019

Prezado Sr. Augusto,

Ao analisar a atual situação da empresa, venho por meio deste, informa-lhe que sua organização necessita de um bom planejamento de gestão, que possa compreender as características dos colaboradores e mostrar como é possível prepará-los para extrair o máximo possível de suas competências e atribuições, Para isso, é necessário:

• Traçar perfil e habilidade de cada colaborador;
• Oferecer-lhes um bom suporte tecnológico;
• Promover premiações como forma de incentivo;
• Oferecer cursos, palestras e dinâmicas com o intuito da valorização profissional;
• Oferecer uma gestão com competência, mobilidade, flexibilidade e eficiência;
• Programar ações de Endomarketing e coletar opinião constantemente;
• Acompanhar a evolução para garantir melhores resultados.

Levando em conta estas considerações, indico ao Sr.  a formação dos seus colaboradores ilustrado no organograma abaixo da seguinte forma:

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FUNÇÕES PARA OS CARGOS APRESENTADOS

• Diretoria — Responsável geral da empresa:  Sr. Jose Augusto;
• Consultoria técnica – filha 1:  ficará responsável por adotar e implementar medidas técnicas tais como: esclarecimentos técnicos, normas e afins;
• Projetos — Filha 2: ficará responsável pela elaboração dos desenhos, cálculos de estrutura e afins;
• Contratos e Licitações- Gestão comercial- Genro/Almir: ficará responsável pelas avaliações dos contratos, compras de materiais, vendas de serviços e afins;
• Gestão Operacional — Jose Augusto: apoio a supervisão;
• Supervisão — mestres de obras: responsáveis pelo serviço da obra;
• Elétrica — eletricistas: responsáveis pelos serviços de elétrica;
• Tubulação — encanadores: responsáveis pelos serviços de tubulação;
• RH e Financeiro — Ana karolayne: responsável pelo recrutamento, seleção, contratações, gestão de pessoas e afins.

PLANO DE RECRUMENTO E SELEÇÃO

CARGOS: mestres de obras, eletricistas e encanador.

ATRIBUIÇÕES: 

mestre de obra: fiscalização, supervisão, ter conhecimento das etapas de construção, materiais que serão utilizados e função de cada trabalhador.

Eletricista: manutenção, instalação, reparo  de fiação elétrica, prevenção e corretiva no quadro de força.

 Encanador: montar, ajustar, instalar e reparar encanamento.

PRÉ-REQUISITOS: ter idade superior a 19 anos, necessário que os candidatos possuam competências técnicas e comportamentais descritas a seguir:

COMPETÊNCIAS TÉCNICAS: ensino médio completo, conhecimentos básicos de informática e internet, trabalhar em equipe, ter noção de segurança, NR18 (PCMAT- programa de condições  e meio ambiente de trabalho), (EPI- equipamentos de segurança), (EPC-equipamentos de proteção coletiva), realizar vistorias, obedecer as normas existentes , interpretar projetos , trabalhar em equipe , liderança, boa comunicação e motivação.

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