PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR IV PANIFICADORA

UNIVERSIDADE PAULISTA

ANA PAULA RODRIGUES FERREIRA

RA 1736005

CLAUDIO PEREIRA DO REGO-ME

PIM IV

SÃO FÉLIX DO ARAGUAIA - MT

2017

UNIVERSIDADE PAULISTA

ANA PAULA RODRIGUES FERREIRA

RA 1736005

CLAUDIO PEREIRA DO REGO - ME

PIM IV

Projeto Integrado Multidisciplinar IV para obtenção do título de Gestor de Recursos Humanos apresentado à Universidade Paulista

Orientador: Ana Paula Tobbianelli

SÃO FÉLIX DO ARAGUAIA - MT

2017

RESUMO

Este estudo trata-se de um Projeto Integrado Multidisciplinar (PIM IV), referente á projeto de pesquisa realizada para contemplar o Curso de Graduação Tecnológica de Recursos Humanos da Universidade Paulista - UNIP – realizada dentro da empresa Panificadora Santo Antonio tem como razão social o nome Claudio Pereira do Rego-ME, situada à Rua 19, nº 50, Bairro Vila Santo Antonio, município de São Félix do Araguaia – MT atua no mercado a mais de 20 anos. Análises demonstram como são aplicados os conceitos de recursos humanos na referida panificadora. Serão relatadas neste projeto informações adquiridas por meio de uma pesquisa interna junto a essa empresa de pequeno porte e terá o intuito de demonstrar na prática o funcionamento atual da empresa com base em estudos das disciplinas, Suprimento de Mão de Obra, Desenvolvimento de Recursos Humanos e Dinâmica das Relações Interpessoais e o que se pode ser feito para melhorar, com base em estudos dedicados a tais disciplinas durante o percurso, o que tem por objetivo final inserir o aluno nas práticas gerenciais de recursos humanos fundamentadas nos conhecimentos teóricos adquiridos em sala de aula, com o caráter prático complementar do processo de ensino aprendizagem. Para tanto, através de uma pesquisa qualitativa com o levantamento bibliográfico e de campo.

Palavras-chave: suprimento – desenvolvimento – dinâmica – conhecimento

SUMÁRIO

1.INTRODUÇÃO .......................................................................................................00

2.SUPRIMENTO DE MÃO DE OBRA .......................................................................00

2.1 CAPTAÇÃO DE PESSOAS ................................................................................00

2.2 ANÁLISE DE CARGOS ......................................................................................00

2.3 RECRUTAMENTO ..............................................................................................00

2.4 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO ........................................................................00

2.5 ESQUEMA DE RECRUTAMENTO .....................................................................00

2.6 TÉCNICA DE SELEÇÃO ....................................................................................00

2.7 MODELO DE PLANEJAMENTO ........................................................................00

2.8 DEMANDA ..........................................................................................................00

3.DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS ............................................00

3.1 MORAL E ATITUDE ...........................................................................................00

3.2 LIDERANÇA .......................................................................................................00

3.3TRAÇOS DE PERSONALIDADE ........................................................................00

3.4 ESTILO DE LIDERANÇA ...................................................................................00

3.5 ADMISSÃO DE EMPREGADOS ........................................................................00

3.6 REGULARIZAÇÃO DO REGISTRO ...................................................................00

4. DINAMICA DAS RELAÇOES INTERPESSOAIS ............................................... 00

4.1RELAÕES INTERPESSOAIS ............................................................................ 00

5.CONSIDERAÇÕES FINAIS ................................................................................. 00

6.REFERÊNCIAS .................................................................................................... 00

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1. INTRODUÇÃO

        O presente projeto integrado multidisciplinar (PIM IV) vem apresentar a empresa do ramo de padarias, a Panificadora Santo Antonio, que atua na área de pães sucos, cafés e quitandas em geral e como aplicar os conhecimentos adquiridos com as disciplinas suprimento de mão de obra, dinâmica das relações interpessoais e desenvolvimento de recursos humanos.

No ramo acerca de 20 anos fornece os seus produtos para a população deste município em especial a do Bairro Vila Santo Antonio, fornece também para o único hospital da cidade que é o hospital regional do Araguaia, escolas e creches do município e escolas estaduais localizadas em parte do município de São Félix do Araguaia – MT.

Atualmente conta com uma equipe profissional que envolve 01(um) padeiro, 01(um) auxiliar de padeiro, 01(um) entregador e 01(um) atendente onde os dois filhos desempenham o papel de auxiliar de padeiro e entregador, todos com CTPS, devidamente registrados conforme leis trabalhistas, conta ainda com a ajuda da  esposa  que auxilia no atendimento/caixa e outros serviços como a limpeza do estabelecimento. Sendo assim, o recrutamento é mínimo de trabalhadores para a panificadora que Possui em seu quadro funcional 05(cinco) pessoas sendo que 03(três) fazem parte da família.  Ficando a cargo do administrador que é o proprietário senhor Claudio Pereira do Rego o recrutamento e seleção de funcionários para a empresa, sendo que o sistema de contratação de funcionários segue o que é descrito por Lopes (2012) como primeiro passo que é observar qual é a missão da empresa, para que ela existe no mercado e qual é a fundamentação para sua existência, seguida do segundo passo que é verificar se o perfil que o indivíduo possui em relação ao futuro está diretamente ligado aos objetivos da empresa, para tanto a empresa utiliza o método de captação de pessoas por meio de atração e sistema de recrutamento externo.