Paradigma O Que é?
Por: Monique Guimarães • 11/4/2016 • Projeto de pesquisa • 401 Palavras (2 Páginas) • 201 Visualizações
Paradigma é um modelo de norma regra. É um padrão o qual a sociedade deve seguir, agir e pensar. O Paradigma estabelece normas orientadoras que estabelecem limites à sociedade.
Conforme estudo orientado na Unidade 3, podemos entender que conjunto de crenças ou verdades relacionadas entre si são chamados de paradigmas.
Para que haja uma evolução do paradigma, se faz necessário a utilização da ciência como base do objeto de pesquisa. Paradigma cientifico é o que embasa uma pesquisa científica
Esse comportamento permite o diagnóstico de problemas, fornecendo parâmetros para a concretização do direito, em particular dos direitos fundamentais
No Direito do Trabalho é nome dado ao empregado que possui situação funcional para servir de base para a equiparação salarial dos demais empregados (artigo 461 da CLT). Para o reconhecimento do paradigma, necessário se torna o preenchimento das seguintes condições: a) identidade de função; b) igualdade de valor do trabalho; c) trabalho na mesma localidade; d) antiguidade inferior a cinco anos entre equiparando e paradigma; e) inexistência, na empresa, de quadro organizado em carreira, havendo acesso por antiguidade e merecimento.
No meu ramo, o paradigma é essencial. Com o paradigma no ramo do Direito se fizeram as Leis e normas orientadoras que estabelecem limites a sociedade.
Paradigma é um modelo de norma regra. É um padrão o qual a sociedade deve seguir, agir e pensar. O Paradigma estabelece normas orientadoras que estabelecem limites à sociedade.
Conforme estudo orientado na Unidade 3, podemos entender que conjunto de crenças ou verdades relacionadas entre si são chamados de paradigmas.
Para que haja uma evolução do paradigma, se faz necessário a utilização da ciência como base do objeto de pesquisa. Paradigma cientifico é o que embasa uma pesquisa científica
Esse comportamento permite o diagnóstico de problemas, fornecendo parâmetros para a concretização do direito, em particular dos direitos fundamentais
No Direito do Trabalho é nome dado ao empregado que possui situação funcional para servir de base para a equiparação salarial dos demais empregados (artigo 461 da CLT). Para o reconhecimento do paradigma, necessário se torna o preenchimento das seguintes condições: a) identidade de função; b) igualdade de valor do trabalho; c) trabalho na mesma localidade; d) antiguidade inferior a cinco anos entre equiparando e paradigma; e) inexistência, na empresa, de quadro organizado em carreira, havendo acesso por antiguidade e merecimento.
No meu ramo, o paradigma é essencial. Com o paradigma no ramo do Direito se fizeram as Leis e normas orientadoras que estabelecem limites a sociedade.
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