Pesquisa De Mercado

Janisete Bispo dos Santos

Maristela Leite da Silva

A INFLUÊNCIA DO MODELO DE COMPETÊNCIAS PARA

O DESENVOLVIMENTO DAS PESSOAS NA ORGANIZAÇÃO:

(Uma abordagem teórica)

SALVADOR

2004

RESUMO

A necessidade de conhecer e entender os processos organizacionais nos conduziu ao estudo e elaboração desta monografia, que tem com objetivo principal, analisar bibliograficamente, os conceitos que se apresentam sobre competências, gestão do conhecimento e capital intelectual e, que de alguma forma, constitui, uma etapa essencial para aprendizagem organizacional e para a gestão do conhecimento, alargando o âmbito da formação ao desenvolvimento de competências no local de trabalho e a transformação das organizações. Daí a preocupação em responder às questões – chave sobre a influência do modelo de gestão no aprendizado das pessoas dentro da organização, verificando como ele interage, para gerenciar o conhecimento. O fato das questões sobre o tema serem abertas é congruente com a abordagem metodológica deste trabalho, iniciando uma ampla consideração de informações e teorias. O modelo é considerado aplicável, tornando-se um estimável avanço na área de gestão de pessoas. Os conceitos e os conhecimentos adquiridos durante a elaboração do trabalho, também serviram para apontar para o relacionamento e a motivação das pessoas e, por conseguinte, a importância da utilização de elementos agregadores para implantação de uma política de recursos humanos, que estimule, através de estratégias a aprendizagem organizacional, agregando valor permanente às pessoas e, conseqüentemente, aos serviços e produtos da organização.

Palavras-Chave: Recursos Humanos; Gestão; Pessoas;Conhecimento;Modelo;

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