Pet Glamour

RESUMO

Este trabalho tem como objetivo de estudar os comportamentos individuais dos gestores da empresa em questão, visando a analise individual, levantando os fatores que possam interferir no desenvolvimento organizacional. A empresa pesquisada se trata de um Pet Shop fictício que foi que é administrada por dois sócios que tem um parentesco. Foi analisado tabelas de comportamentos para identificar a motivação e o nível de stress de cada gestor em seu ambiente de trabalho.

Estamos desenvolvendo o trabalho por etapas para que possamos desenvolver mais tarde, fatores para ações de melhorias para criar um ambiente de trabalho onde todos os trabalhadores se sintam motivados a alcançar os objetivos organizacionais.

SUMÁRIO

INTRODUÇÃO.............................................................................................................

1.0 TABELA DE MOTIVAÇÃO DOS GESTORES..............................................

1.1 TABELA DE TESTRESS 2013 DO GERENTE DA PET GLAMOUR..............

1.2 TABELA DE TESTRESS 2013 DA SÓCIA ALBA LOURENZÃO........................

1.3 TABELA DE TESTRESS 2013 DO SÓCIO JOÃO MARIA LOURENZÃO.......

2.0 RELATÓRIO SOBRE OS COMPORTAMENTOS DOS INDIVIDUOS DO PET GLAMOUR NAS TABELAS DE COMPORTAMNETOS...........................................

CONSIDERAÇÕES FINAIS.......................................................................................

REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS......................................................................................

1. INTRODUÇÃO

Através de exemplos retirados do Dossiê de uma empresa imaginária com o nome Pet Glamour, veremos a capacidade de compreender as personalidades que existe dentro de uma organização.

Este trabalho aborda e trás informações sobre o Comportamento de Motivação e Desmotivação dos Gestores da Empresa Pet Glamour. Apresentam dados importantes para desenvolver uma tabela de teste, no qual serão analisados os níveis de stress de cada um dos gestores.

E por isso, abordaremos neste trabalho com mais um passo sobre o comportamento e a fragilidade dos indivíduos em seu meio organizacional, visando entender as consequências de seus comportamentos. Visando compreende-los da melhor forma possível.

Para tal, desenvolveremos tabelas na qual construiremos seus perfis positivos e negativos para o estudo da disciplina de Comportamento Organizacional.

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1.0. TABELA DE MOTIVAÇÃO DOS GESTORES

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1.1 TABELA TESTRESS 2013 Rui Leme

RUI LEME

Gerente da PET GLAMOUR

TESTRESS 2013

Pontos Estou Superestressado? Resposta: Pontos Estou com Raiva? Resposta:

1 Eu tenho que tomar decisões rápidas sobre assuntos importantes. Não 1 Eu sinto que as pessoas ao meu redor cometem uma série irritante de erros. Sim

2 Eu não sou consultado sobre o que acontece no meu trabalho. Sim 2 Eu me sinto aborrecido

porque executo um bom

trabalho ou desempenho,

mas ninguém dá valor. Sim

3 Eu julgo que estou recebendo menos do que eu mereço. Não 3 Quando as pessoas me

fazem ficar com raiva, eu

apenas as repreendo. Sim

4 Eu penso que, por mais que eu trabalhe, os funcionários da Pet Glamour não vão colaborar. Sim 4 Quando fico com raiva,

acabo dizendo coisas que

ofendem as pessoas. Não

5 Eu não confio no meus

superiores no trabalho. Não 5 Eu me irrito com muita

facilidade. Não

6 Eu não me dou muito bem

com o pessoal da Pet

Glamour. Não 6 Eu sinto vontade de bater

quando alguém me deixa

irritado. Não

7 A parte burocrática (chata)

da loja acaba sobrando toda

pra mim. Não 7 Quando um funcionário

comete um erro, costumo

sair aos berros Não

8 Eu sinto que ninguém me

respeita na Pet Glamour. Sim 8 Quando sou criticado em

público não consigo nem

dormir à noite. Não

Subtotal 14 Subtotal 6

Total: 20 pontos

ESCORE

Adicione os dois subtotais e você encontrará seu nível de raiva e potencial de comportamento