Planejamento Estratégico de Recursos Humanos

Planejamento Estratégico de Gestão de Pessoas:

Valores: É um conjunto de características, atitudes e iniciativas que são valorizadas na cultura da empresa, e que auxiliam no cumprimento da sua missão

Missão: Define o papel da empresa na sociedade

Metas: São determinantes para atingir determinados fins, tornando-se os objetivos correntes da empresa.

Visão: Aonde quero estar daqui a algum tempo?”Essa pergunta define bem a visão, que nada mais é do que o sonho da organização. É onde ela deseja estar no longo prazo. Ela traduz de forma abrangente, um conjunto de intenções e aspirações para o futuro, sem designar o modo de alcançá-la.

(Idalberto Chiavenato) conceito de motivação

É o desejo de exercer altos níveis de esforço em direção a determinados objetivos.

Objetivos de Gestão de Pessoas:

• Ajudar a organização a alcançar seus objetivos e realizar sua missão.

• Proporcionar competitividade à organização.

• Proporcionar à organização talentos bem treinados e motivados.

• Aumentar a auto-atualização e a satisfação das pessoas no trabalho.

• Desenvolver e manter qualidade de vida no trabalho.

• Administrar a mudança.

Gestão de Pessoas a chave do sucesso organizacional:

ARH como Responsabilidade de Linha e Função de Staff:

(Função do Staff):

(Órgão de ARH)

-Cuidar das políticas de RH

-Prestar acessoria e suporte

-Dar consultoria interna de RH

-Proporcionar serviços de RH

-Dar orientação de RH

-Cuidar da estratégia de RH

(Responsabilidade de Linha):

(Gestor de Pessoas)

-Cuidar da sua equipe de pessoas

-Tomar decisões sobre subordinados

-Executar ações de RH

-Cumprir metas de RH

-Alcançar resultados de RH

-Cuidar da tática e operações