Planejamento estratégico

Quando pensamos em fazer um novo investimento ou ampliar nossa organização devemos levar em conta vários fatores, a Gestão de Pessoas é de extrema importância. Além disso, a responsabilidade social e ambiental é a preocupação para o futuro da nação. A Empresa GE Celma é um exemplo do assunto abordado. A GE acredita que proteger o meio ambiente, saúde e a segurança, além de ser lei é o comportamento correto. A empresa demonstra trabalhar de uma maneira limpa para que minimize os impactos ao meio ambiente.

O planejamento estratégico é uma ferramenta especial para uma organização na medida em que permeia os processos de gestão, comunicação e decisão, como melhor forma para alcançar os resultados desejados.

O desenho de cargos é fundamental para manter as operações de forma adequada, garantindo o sucesso da organização. Não obstante, escolher um desenho de cargos ideal envolve ainda a satisfação das pessoas ocupantes desses cargos, como também, a politica de remuneração e benéficos para seus colaboradores.

A apresentação do plano de cargo e salário na GE CELMA é como uma ferramenta de aumento de desempenho e melhoria efetiva dentro do modulo de recursos humano.

Pois desenho de cargos em uma organização é essencial na orientação às pessoas. É o inventário minucioso das responsabilidades, atividades, objetivos, metas e indicadores de desempenho das pessoas que desempenham o cargo, mostram as competências e habilidades requeridas para o cargo, releva os pontos fortes, fracos e sugestões de melhoria, sinalizam os pontos de resistência, as tarefas com maior incidência de falhas e retrabalhos. Configura o que e como os colaboradores realizam seus trabalhos, acrescidos dos anseios de melhoria das pessoas em geral.

Na GE CELMA o colaborador tem oportunidades de crescer dentro da organização vai depender do seu desempenho e trajetória na empresa, ele pode chegar à líder de equipe, e para alcançar este objetivo a GE CELMA aposta no crescimento profissional de seus colaboradores, desenvolvendo e oferecendo-lhes ferramentas que ajudá-los a construir uma carreira de sucesso na organização. A mesma trabalha com um processo que visa identificar talentos com capacidades de assumir posições estratégicas de liderança no futuro.

Entende-se a necessidade que uma organização independe do porte, tem pela implantação de um Plano de Cargos e Salários, não só em beneficio da empresa quanto à valorização dos seus colaboradores, com isso eles têm fieis colaboradores, que vestem a camisa da empresa e se dedicam pro melhor.

A ausência de um Plano de Cargos e Salários em uma empresa dificulta na estruturação do seu crescimento pelo fato da organização dos colaboradores, com isso acarreta graves erros, insatisfações, queda na produtividade, isso sim pode gerar custos e prejuízos pra empresa.

A empresa GE CELMA na questão de recrutamento e seleção procura administrar de maneira correta no objetivo de proporcionar à organização sucesso ao integrarem colaboradores mais comprometidos com a empresa, ou seja, também são ofertadas oportunidades para o publico interno a ocuparem novos cargos através de um sistema mundial chamado COS – Career Opportunity System que resulta no recrutamento e na seleção, como também, através de Site GE, nos quadros de aviso ou e-mail corporativo.

Vale ressaltar, que o principal