Plano de ação para uma empresa específica

O desenvolvimento desse desafio é de grande importância, pois irão nos mostrar passo a passo como é possível se colocar estratégias em prática, seus pontos positivos e negativos. Este desafio está dividido em quatro etapas, cada uma delas irá ressaltar sua importância.

O mesmo tem como objetivo a elaboração de Plano de Ação para uma determinada empresa, pois é o planejamento de todas as ações necessárias para atingir um resultado desejado; é o momento importante para a entidade pensar sobre a sua missão, identificando e relacionando as atividades prioritárias para o ano em exercício, tendo em vista os resultados esperados. São propósitos específicos, alvos a serem alcançados ao longo de determinado período de tempo, que, em conjunto, resultarão no cumprimento da missão da organização, indica onde estarão concentrados os esforços.

Na primeira etapa veremos a definição de Gestão de Pessoas e as mudanças organizacionais, onde as organizações estão ampliando sua visão e atuação estratégica; todo processo produtivo somente se realiza com a participação conjunta de diversos parceiros, cada qual contribuindo com algum recurso. Também um pequeno relato retratando um paralelo entre o filme Tempos Modernos, e A Moderna Gestão de Pessoas.

Na segunda etapa será comentado sobre Recrutamento e Seleção de Pessoal, onde nos mostrará o desempenho das pessoas na empresa; na verdade o recrutamento funciona como um processo de comunicação: a organização divulga e oferece oportunidades de trabalho ao MRH.

Na terceira etapa observaremos o Programa de Incentivo; Modelo de Plano de Projeto orientado pelo Escopo; Modelo de gestão integrado planejamento estratégico, sistemas de avaliação de desempenho e gerenciamento de processos; os mesmo irão servir para se obter estratégias para o início do Plano de Ação.

Na quarta etapa finalmente obteremos informações sobre Empregado e Empregador, onde veremos que as atividades de relações com funcionários têm por objetivo a criação de uma atmosfera de confiança, respeito e consideração e buscam a maior eficácia organizacional; Higiene e Segurança do Trabalho. Através dessas informações, se realizarão o Plano de Ação com quatro estratégias e demais sugestões para um bom funcionamento empresarial.