Porque estudar teorias da administração que contribuições elas trazem
Por: Flaviane Ramalho • 7/5/2019 • Trabalho acadêmico • 2.771 Palavras (12 Páginas) • 326 Visualizações
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SUMÁRIO
1 INTRODUÇÃO 3
2 DESENVOLVIMENTO 4
2.1 Porque estudar teorias da administração que contribuições elas trazem 4
2.1.1 Teoria dos Sistemas 4
2.1.1.1 Teoria da Contingência 4
2.1.1.1.1 Pesquisa de Lawrence e Lorsch – sobre ambiente 4
3 Pesquisa de Chandler – estratégia e estrutura 5
3.1 Pesquisa de Burn e Stalker – sobre organizações 5
3.1.1 Pesquisa de Joan Woodward – sobre tecnologia 5
3.1.1.1 A comunicação na Organização 6
3.1.1.1.1 Equipe 6
3.1.1.1.1.1 Conflito 7
4. Gestão da Inovação 8
5.Microeconomia 9
5.1 Macroeconomia 10
5.1.1 Redução do desemprego 11
5.1.1.1 Justa distribuição de renda .............................................................................
6. CONCLUSÃO .......................................................................................................
7.REFERÊNCIAS 12
- INTRODUÇÃO
O mundo está cheio de organizações e poucas pessoas sabem como elas funcionam realmente.
Esse trabalho irá explicar como teorias podem ajudar nos problemas do dia-a-dia, que para administrar precisa-se de conhecimento.
A comunicação é essencial no ambiente da organização, que precisamos sempre inovar e conhecer a economia atual para que possamos entender o que acontece a cada instante no mundo.
- DESENVOLVIMENTO
- PORQUE ESTUDAR TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO, QUE ELAS CONTRIBUEM?
Para que o campo profissional comece a se desenvolver precisamos tomar decisões e compreendendo teorias guiamos o processo administrativo sob uma linha eficaz de ação.
Essas teorias nos permitem prever o que poderá acontecer e com esse conhecimento aplicá-las nas situações do dia-a-dia.
Elas trazem uma nova visão da organização e das pessoas que nela trabalham e também como elas participam dentro da empresa.
Também se torna importante esse conhecimento por nos conscientizar sobre o ambiente empresarial fazendo-nos entender como a teoria pode ser aplicada em diferentes situações.
Estudar as teorias da administração abra o nosso pensamento para uma fonte de novas idéias, um novo ângulo sobre as situações difíceis do cotidiano empresarial.
Por exemplo, no inicio do século XX havia uma falta de mão-de-obra especializada, e fazia os administradores a pensar em um jeito de tornar seus trabalhadores mais eficientes e sob esse contexto Henry Ford na sua linha de montagem fazia uma aplicação bem prática da teoria da administração científica, onde acreditavam-se que as pessoas não gostavam de trabalhar e os administradores precisavam dar algum incentivo financeiro e uma supervisão atenta para realizar a tarefa corretamente,sua abordagem faz sentido.
Mas com o passar dos anos, onde a facilidade para buscar e aumentar o conhecimento torna o nível de educação cada vez maior há um suprimento de mão-de-obra e percebemos que outras teorias se tornam mais eficazes.
Com o mundo mais tecnológico a cada momento podemos nos dedicar a estudar as teorias mais atuais e ajudando a compreender o campo empresarial cada vez mais globalizado.
- TEORIA DOS SISTEMAS
Essa teoria foi desenvolvida por Ludwing Von Bertalanffy – ele acredita que a teoria se baseia na essência que um sistema seria uma associação de elementos para se atingir um fim determinado.
Maximiano (2004, p. 63) comenta que essa teoria tem duas idéias básicas:
I – A realidade é feita de sistemas, que são feitos de elementos interdependentes. A realidade não é feita de elementos isolados, sem nenhuma relação entre si.
II – para compreender a realidade, é preciso analisar não apenas elementos isolados, mas também suas inter-relações.
Para conseguirmos compreender é preciso que entendamos o que é sistema.
Sistema é um conjunto de partes interdependentes e que funcionam como um todo para determinado fim.
Todo sistema possui quatro características básicas: elementos; relações entre elementos; objetivo comum (ou finalidade); e ambiente.
São componentes dos sistemas:
Entradas (input): o que se recebe de fora, que pode ser informação materiais ou energia;
Processamentos (throughput): a organização precisa de um tipo de estrutura que permita que as entradas (input) se transformem em algo esperado ou planejado.
Saídas (output): o que é exportado para o ambiente que pode ser serviços, bens, informações entre outros.
Retroação (feedback): é o retorno ou resposta do ambiente recebido pela empresa.
Analisando esses itens podemos dizer que as organizações são sistemas abertos. Batemam e Snell (2007) dão um exemplo bom quando dizem que organizações como sistemas abertos são dependentes de inputs do mundo externo como matéria-prima, recursos humano e capital.
O sistema sendo compreendido salienta a teoria sistêmica, na visão de Bertalanffy, a organização se permite relacionar com o ambiente externo, assim a empresa forma um sistema que influência e sofre influências (RIBEIRO, 2004).
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