Portifólio Grupo

UNOPAR VIRTUAL

Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos

Disciplina:

Sistemas de Informação; Ética, Política e Sociedade; Economia e Modelo de Gestão

Prof.(a):

Henry T. Nonaka; Marcia Bastos; Joenice L. Santos e Mônica Maria Silva

Semestre:

Flex – 1º e 2º

PRODUÇÃO TEXTUAL - GRUPO

TEMA

• Diagnóstico Organizacional

OBJETIVO

• Elaborar uma pesquisa em qualquer empresa (podendo ser a empresa onde o aluno atua), no intuito de realizar um Diagnóstico Organizacional, identificando os conceitos relativos às disciplinas do semestre.

ORIENTAÇÕES

Caros alunos! Vocês deverão atentar-se para as seguintes orientações:

• A atividade deverá ser desenvolvida em grupos de DOIS A SETE integrantes.

• Alunos em Sistema de Dependência deverão realizar o trabalho INDIVIDUALMENTE.

• Para o desenvolvimento do trabalho, o grupo deverá consultar e se fundamentar somente nas bibliografias indicadas nas instruções, além da orientação dos tutores do semestre.

Desenvolvimento do trabalho

• O grupo deverá buscar uma empresa para realizar o diagnóstico.

• A partir da seleção da empresa e, fundamentando-se na literatura indicada, o grupo deverá desenvolver a seguinte atividade:

UNOPAR VIRTUAL

Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos

1 Identificar aspectos da Estrutura Empresarial

- Setor de atuação da empresa (indústria, comércio ou prestação de serviço).

- Ramo de atividade.

- Porte da empresa (pequena, média ou grande) para essa classificação vocês poderão utilizar critérios como faturamento, número de funcionários, etc. Justificar o porte da empresa de acordo com o critério adotado pelo grupo.

- Número de funcionários (se possível inserir organograma da empresa).

2 Identificar os modos de gestão

- Histórico da empresa.

- Verificar como são exercidas as funções administrativas como: planejamento, organização, direção e controle escolha uma área da empresa (exemplo: financeiro, vendas etc.) e verifique como são realizados o planejamento dessa área, como ela está organizada, como é feita a direção/orientação dos funcionários e se existem controles).

3 Diante da identificação do setor de atuação da empresa (1º item do tópico 1), descrever:

- Como está inserido este setor na cidade (se é organizado, se possui muita concorrência).

- Qual é a influência da economia atual para este setor.

- Se existe ou poderia existir algum tipo de incentivo governamental para auxiliar este setor.

- Descrever ao menos duas estratégias de recursos humanos que poderiam auxiliar no aumento de faturamento desta empresa.

4 Ética, política e sociedade

UNOPAR VIRTUAL

Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos

- Há um código de ética na empresa? Se não houver, procure saber o por que da ausência e apresente seu posicionamento, embasado na bibliografia sugerida, com relação à escolha da empresa.

- O código de ética abrange todas as situações que surgem no hospital?

- O código de ética abrange todas as situações que surgem na empresa?

- Apresente seu posicionamento sobre a eficiência ou não do código de Ética?

5 Identificar questões voltadas ao Sistema de Informação

- A empresa possui quais Sistemas de Informação? (Sistema de compra, de controle financeiro, de estoque).

- Qual é a importância desses Sistemas de Informação para a empresa? Quais são os benefícios que a empresa tem a partir da utilização desses Sistemas de Informação?

- Quais são as principais dificuldades que a empresa tem com relação ao funcionamento desses Sistemas de informação?

- A empresa está satisfeita com esses Sistemas de Informação? O que poderia ser melhorado?

O grupo deverá se orientar pelos seguintes livros-textos:

ALMEIDA, Márcia Bastos de; BATTINI, Okçana. Ética, política e sociedade: curso superior de tecnologia em gestão de recursos humanos. São Paulo: Pearson Education do Brasil, 2013.

ARBEX, Marco Aurélio; SALVALAGIO, Wilson. Análise econômica e social: curso superior de tecnologia em Gestão de Recursos Humanos. São Paulo: Pearson Education do Brasil, 2009.

BALTZAN P.; PHILLIPS, A. Sistemas de Informação. Porto Alegre: Bookman, 2012.

KOETZ, Luciane de Paula Soutello. Teorias da administração: curso superior de tecnologia em Gestão de Recursos Humanos. São Paulo: Pearson Education do Brasil, 2009.

UNOPAR VIRTUAL

Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos

TURBAN E.; RAINER, K.; POTTER R., Administração de tecnologia da informação. Rio de Janeiro: Elsevier, 2005.

Links sugeridos:

<http://www3.ethos.org.br/cedoc/como-nasce-a-etica/>