Processos Gerencias

ETAPA 3 R E S P O S T A S

PASSO 02

Sra Maria Lou se identifica no tipo liderança educador, que costuma dar o exemplo aos seus liderados, tem uma relação de responsabilidade com trabalho. É onde existe abertura para troca de conhecimento não apenas técnicos, mas também humanos. Há respeito entre os funcionários e entre o líder, há também competência. Os funcionários se espelham nela.

Uma das metas básicas da empresa BONITA é motivar os seus funcionários para obter resultados satisfatórios, através de recompensas materiais e salariais.

Para isso, apostamos em treinamentos (sejam eles em vídeo de internet, apostilas, filmes, workshoping, o objetivo é oferecer treinamento como bônus para um trabalho bem feito, ou por um trabalho que pode ficar melhor, sendo bom para todos, empresa x funcionários x clientes).

Motivacionais por conhecer a empresa, relatar aos funcionários cada parte da empresa, cada função e apresentar uma estratégia a ser traçada.

O reconhecimento também faz parte, pois é pelo reconhecimento do trabalho apresentado pelo colaborador que obtemos resultados significativos. O colaborador fica mais seguro com a função designada, e como recompensa poderá ter um benefício diferenciado, algum bônus, ou uma gratificação, com certeza o colaborador se sentirá satisfeito e cumprirá fielmente suas obrigações junto da empresa.

Ouvir e agir, Sra Marie Lou, deverá ouvir seus funcionários, ouvir sugestões que sejam produtivas e criativas. Não somente ouvir, porém agir. Todos os colaboradores se sentirão gratificados e reconhecidos por este ato.

Comunicação interna: Basicamente, as estratégias de motivações se enquadram aqui, mas além disso, se emprega com a fala clara, consistente, contínua, objetiva, curta e completa. Usando mural dos funcionários para alertá-los sobre as mudanças ou planos de estratégias para empresa, ou até mesmo os aniversariantes e eventos, mantendo um local bem harmônico.

Comunicação externa: Campanha de publicidades, eventos promocionais, anúncios nos jornais e Tv, promoções relâmpagos em rádios ou até mesmo no facebook e eventos para prospectar os patrocínios são ferramentas para a empresa alcançar o público desejável.

PASSSO 3

Os melhores padrões para obter resultados são os processos administrativos. Todas as funções estão interligadas e colocando todas em prática e principalmente em conjunto, obtém-se excelentes resultados.

O planejamento é a determinação de um conjunto de ações e procedimentos, visando a realização de um determinado projeto. O planejamento e a organização estão intimamente ligados, um não existe sem o outro.

A Direção também é um processo chave , que através dele a equipe é conduzida a executar as tarefas antecipadamente planejadas e o controle é onde verificamos se tudo está sendo feito de acordo com o que foi planejado e as ordens dadas.

Estabelecendo mecanismos para controlar a organização como padronizar e desempenho por meio de supervisão, qualidade dos produtos ou serviços oferecidos pela empresa, mediante treinamento de pessoal e controle estatístico de qualidade, proteger os bens organizacionais de abusos, desperdícios