Projeto do objeto ergonimia

• Pergunta 1

0,25 em 0,25 pontos

Com relação às normas regulamentadoras, é possível afirmar:

I - É obrigatório o seu uso em empresas privadas e públicas, também nos órgãos públicos da administração direta e indireta e nos órgãos dos Poderes Legislativo e Judiciário, que possuam empregados regidos pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).

II - O não cumprimento das disposições legais e regulamentares sobre segurança e medicina do trabalho acarretará ao empregador a aplicação das penalidades previstas na legislação pertinente.

III - No Brasil não ocorreram muitas mudanças nesses anos em relação à saúde dos trabalhadores, por meio das normas regulamentadoras e das normas técnicas.

Assinale a alternativa correta:

Resposta Selecionada: b.

I e II estão corretas.

Respostas: a.

I está correta.

b.

I e II estão corretas.

c.

II e III estão corretas.

d.

I e III estão corretas.

e.

I, II e III estão corretas.

Feedback da resposta: Resposta: B

Comentário: o Brasil mudou muito em relação à saúde dos trabalhadores, por meio das normas regulamentadoras e das normas técnicas.

• Pergunta 2

0,25 em 0,25 pontos

Com relação à NR 17, é possível afirmar:

I - Norma regulamentadora firmada pelo Ministério do Trabalho que trata a ergonomia dentro do ambiente empresarial.

II - Trata da antropometria no ambiente doméstico e como os equipamentos utilizados influenciam a correta postura do trabalhador.

III - Orienta as soluções das condições de trabalho, permitindo a adaptação das condições de trabalho às características psicofisiológicas dos trabalhadores, proporcionando conforto, segurança e desempenho eficiente de trabalho.

Assinale a alternativa correta:

Resposta Selecionada: d.

I e III estão corretas.

Respostas: a.

I está correta.

b.

I e II estão corretas.

c.

II e III estão corretas.

d.

I e III estão corretas.

e.

I, II e III estão corretas.

Feedback da resposta: Resposta: D

Comentário: a NR 17 trata da ergonomia no ambiente de trabalho, como os equipamentos são utilizados, a fisiologia dos movimentos realizados pelos trabalhadores na execução da sua tarefa, entre outros fatores que influenciam a correta postura do trabalhador.

• Pergunta 3

0,25 em 0,25 pontos

A NR 17 é uma norma regulamentadora firmada pelo Ministério do Trabalho que trata a ergonomia dentro do ambiente empresarial, de forma a preservar a qualidade do trabalho ao trabalhador. Assim, é possível afirmar:

I - Tem como objetivo principal prevenir a ocorrência de doenças ligadas ao ambiente de trabalho, aplicando a ergonomia na execução de tarefas diárias.

II - O esforço físico e os movimentos repetitivos em longo prazo causam lesões sérias ao trabalhador, o que também prejudica a produtividade para o empregador.

III - Os principais danos causados por má postura e por movimentos repetitivos são: a chamada LER (Lesão por Esforço Repetitivo) e os problemas musculares e ósseos.

Assinale a alternativa correta:

Resposta Selecionada: e.

I, II e III estão corretas.

Respostas: a.

I está correta.

b.

I e II estão corretas.

c.

II e III estão corretas.

d.

I e III estão corretas.

e.

I, II e III estão corretas.

Feedback da resposta: Resposta: E

Comentário: os benefícios da NR 17 proporcionam ao trabalhador um ambiente de trabalho com equipamentos e atividades mais confortáveis, além de prevenir lesões.

• Pergunta 4

0,25 em 0,25 pontos

Dentre os benefícios da NR 17 ao empregador, pode-se afirmar que:

Resposta Selecionada: d.

Os benefícios são a diminuição de faltas e as baixas de funcionários por motivos de saúde do trabalho, reduzindo as ações trabalhistas.

Respostas: a.

Os benefícios são o aumento de faltas e as baixas de funcionários por motivos de saúde do trabalho, reduzindo as ações trabalhistas.

b.

Os benefícios são a diminuição de faltas e as baixas de funcionários por motivos de saúde do trabalho, aumentando as ações trabalhistas.

c.

Os benefícios são o aumento de faltas e as baixas de funcionários por motivos de saúde do trabalho, aumentando as ações trabalhistas.

d.

Os benefícios são a diminuição de faltas e as baixas de funcionários por motivos de