Prova ifppb

Para ajudar a Supersoft na satisfação com seus funcionários devemos adotar um tipo de remuneração flexível ou variável a qual pode variar conforme critérios previamente definidos como metas e lucros da organização, premia o bom desempenho e incentiva o desempenho excepcional ,tem alto poder de motivar  as pessoas focalizando-as nos resultados e alcance dos objetivos.

Temos também os sistemas de recompensas que inclui o pacote total de benefícios que a organização coloca á disposição de seus membros, bem como os mecanismos e procedimentos pelos quais estes benefícios são distribuídos, não são apenas férias, salários, que são considerados mas também outras recompensas como segurança no emprego, transferências para posições que levem a um crescimento, a um desenvolvimento adicional e a várias formas de reconhecimento por um desempenho excelente.

Devido a situação econômica que a Supersoft está enfrentando uma politica de recompensa que pode ser adotada para aumentar o lucro da empresa e consequentemente trazer a satisfação de seus funcionários é a participação nos resultados alcançados, ou seja, é uma porcentagem ou fatia de valor com que cada pessoa participa dos resultados da empresa ou do departamento que ajudou a atingir por meio de seu trabalho pessoal ou em equipe, com isso se todos os funcionários estiverem motivados para ajudar a empresa a crescer e alcançar as metas propostas, a empresa divide entre todos o que exceder a meta de lucro. No entanto, para funcionar os programas de recompensas e incentivos precisam do comprometimento das pessoas.

Além disso a empresa também deve oferecer aos seus funcionários os benefícios sociais que estão intimamente relacionados com aspectos da responsabilidade social da organização, dentre eles estão aqueles exigidos por leis que são: Férias, 13º salário, aposentadoria, seguro de acidentes de trabalho, auxílio doença, salário família, salário maternidade Etc.  Deverá também oferecer os planos de benefícios supletivos que são serviços e benefícios que visam proporcionar aos funcionários certas facilidades, conveniências e utilidades para melhorar sua qualidade de vida dentre eles estão : transporte, restaurante no local de trabalho, convênio com supermercados e entre outras melhorias que irão proporcionar a motivação de seus funcionários e consequentemente melhor desempenho dos mesmo na organização, porque um empregado satisfeito traz lucros para a organização.