Prática Contabil Informatizada

A ORIGEM DO CONCEITO

No fim dos anos 90 José Augusto Minarelli, graduado e pós-graduado em Educação pela USP, criou o termo Empregabilidade. É uma definição simples seria a capacidade de adequação do profissional às novas necessidades e dinâmica dos novos mercados de trabalho.

Portanto hoje não basta apenas seguir uma cartilha linear para se manter em um emprego, porque as organizações estão competindo num advento de novas tecnologias, com a globalização da produção, a abertura das economias e internacionalização do capital além das constantes mudanças que vêm afectando o ambiente.

Relação De Emprego E Empregabilidade

Quando a palavra "emprego" é mencionada, geralmente o que se quer dizer é um sistema chamado "relação de emprego", também conhecido como "vínculo empregatício". Pode-se dizer, de forma bem resumida, que o emprego é simplesmente o uso que o empregador faz do trabalho do empregado. A relação de emprego ou vínculo empregatício é o que erroneamente se costuma chamar de "emprego", ou seja, a relação configurada legalmente quando a pessoa empregada (pessoa física) presta serviço a outra pessoa (também pessoa física) ou a uma pessoa jurídica (empresa particular, órgão público, etc.). É a relação em que a pessoa física ou jurídica que contrata o profissional assume a condição de empregador.

Para o desempregado ou o empregado, obter um emprego ou ser mantido nele é o principal recurso para que possa suprir suas principais necessidades materiais e se manter integrado à sociedade - isto é, é o principal recurso para manter uma renda. Para o empregador, o empregado precisa comprovar suas condições profissionais, físicas e morais atender às necessidades da pessoa física ou jurídica que o contrata ou o mantém empregado. Isto significa que o emprego é a condição básica para que a pessoa que trabalha em regime temporário ou permanente em qualquer actividade económica satisfaça suas principais necessidades e, ao mesmo tempo, as do empregador. Para isto, o candidato a um emprego ou o empregado que queira ser mantido em suas funções precisa estar sempre comprovando sua empregabilidade, que é todo o conjunto de condições que ele precisa ter para ser considerado empregável. Uma pessoa empregável é alguém que esteja com as todas as condições físicas, mentais e capacitacionais de competir com outros profissionais de sua mesma área no mercado de trabalho. Actualmente, já não basta ser competente ou muito competente: precisa ser o mais competente possível.

Com a actual situação em que o mercado de trabalho se encontra no que se refere à competitividade, uma pessoa só demonstra ser empregável quando revela claramente seus talentos para as funções que pretende exercer ressaltando, ao mesmo tempo, sua capacidade de se adaptar facilmente às novas necessidades que surgem constante e inevitavelmente.

Isto pode ser resumido da seguinte forma: "Empregabilidade" é a capacidade do profissional ou empregado estar sempre se adaptando às novas exigências que surgem em função das constantes mudanças no mercado de trabalho. O tempo do "eu só faço o que sou pago para fazer" já acabou. Mesmo porque o funcionário é pago para exercer suas funções profissionais, mas também para para fazer o que a empresa ou o empregador precisarem que ele faça, desde que a determinação que ele receba para isto não seja ilegal nem fira princípios éticos. Em outras palavras, a empregabilidade é a capacidade do profissional ser empregado e ser mantido no emprego considerando-se sua capacidade profissional somada à capacidade de se proteger dos riscos que as mudanças no mercado de trabalho lhe possam causar.

OS PILARES DE SUSTENTABILIDADE DA EMPREGABILIDADE

MINARELLI (1995) nos diz ainda que a empregabilidade é sustentada por seis pilares: adequação vocacional, competência profissional, idoneidade, saúde física e mental, reserva financeira, fontes alternativas e relacionamentos. A união deles transmite segurança ao profissional. Resumindo, empregabilidade é a capacidade de gerar trabalho, de trabalhar e de ganhar.

Adequação Vocacional

Segundo MINARELLI (1995), para ter motivação é preciso estar na profissão certa, exercer o trabalho que corresponde a sua vocação. Sorte do profissional que encontrou a ocupação certa que corresponda aos seus interesses e as suas possibilidades. Este profissional tem o prazer de trabalhar, pois cada dia que passa sente-se gratificado e realizado. Quando o profissional trabalha na área ligada à sua vocação está constantemente motivado. O trabalho desempenhado e a vocação são essenciais para que as pessoas tomem iniciativas, para que estejam sempre dispostas, com ânimo e energia, uma vez que esta vontade de ir atrás de trabalho nada mais é de que adequação vocacional.

Competência Profissional

A competência para MINARELLI (1995) é sinônimo de capacitação profissional. Hoje em dia, o profissional que descuida de sua qualificação e atualização perde a atractividade, torna-se um profissional de segunda, de terceira. O profissional, esteja ele empregado ou não, deve ir atrás de informação, ler livros e revistas especializadas nas áreas de seu interesse, freqüentar palestras, cursos, seminários e exposições. Precisa ser humilde para aprender também com as pessoas a sua volta, mesmo que não se encaixem ao seu ambiente profissional.

MINARELLI (2005) diz que ao proceder assim, o profissional torna-se mais preparado podendo descobrir e aplicar soluções. Quando o profissional está adequado aos novos tempos é necessário posicionar-se como um solucionador de problemas à disposição do mercado, porém é necessário que o mercado saiba de sua existência e competência.

Hoje o profissional deve ser o seu próprio empresário, além da competência técnica e de gerência, precisa vender seu trabalho o tempo todo. Deve agir como um vendedor.

O terceiro pilar que sustenta o profissional, proporciona segurança e garante empregabilidade é a sua idoneidade, conforme dito por MINARELLI (1995). O profissional idóneo e honesto, que administra sua vida e seu trabalho dentro dos princípios