QUAIS SÃO AS CONSEQUÊNCIAS PRÁTICAS NA ILUMINAÇÃO DO "EMPIRISMO E MELHORIA"?

QUAL O SENTIDO PRÁTICO, NO TECHO DESTACADO, DE “EMPIRISMO E IMPROVISAÇÃO”?

RESPOSTA:

Segundo o Professor Cezar em um de seus trabalhos descreve que a abordagem clássica se divide em: Administração Científica com o americano Frederick Winslow Taylor e a Teoria Clássica com o europeu Henry Fayol. Estas são oriundas situações diferentes que procuram evidenciar a agilidade na organização, As consequências ocasionadas através da revolução industrial originaram da Abordagem Clássica, o crescimento acelerado e desorganizado das empresas, requeria uma mudança do empirismo que eram experiências e tentativas que já não mais supria as necessidades das empresas que estavam em desenvolvimento, e da improvisação ou seja a espontaneidade de improvisar nas fabricações nas demandas maiores gerando assim a necessidade de aumentar a eficiência e competência das organizações no sentido de obter melhor rendimento possível dos seus recursos e fazer face à concorrência e competição que se aumentava entre as empresas. No intuito de revitalizar a economia alemã, como estava desorganizado pela guerra, originou-se o movimento denominado racionalização dando origem classificada como de administração cientifica. O Taylorismo é a aplicação da racionalização no âmbito da economia, sendo assim, abrange todos os ententes envolvidos, a fim de aumentar a produção e minimizar o esforço físico. Taylor estudava a empresa focando as rotinas de produção, Fayol buscava atraves de pesquisa e estudos a empresa focando nas rotinas da organização. A evidência constatada por Taylor era focada na adesão de práticas racionais de forma padronizadas e ampla divisão de tarefas, já Fayol evidenciava o formato da empresa e a adesão de recomendações atribuidas por superiores. Administração essa que foi dividida em varios processos de organização, planejamento das tarefas, execução e controle da produção, possibilitando assim o alcance do sucesso e conquistando o objetivo ou seja surge uma nova maneira de pensar e agir dividindo o trabalho criando cargos de acordo com a necessidade de cada função. Sendo assim a sistematica da admistração que não funcionou utilizando os metodos empiricos e improvisados que não eram suficientes nas empresas que estavam em crescimento surgindo assim a necessidade da aplicação de metodos da Administração Cientifica.

BIBLIOGRAFIA

http://www.professorcezar.adm.br/Textos/AbordagemClassicaAdministracao.pdf

Consultado em 26 de Setembro de 2014.

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