QUAL É A AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO

O QUE É AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO

A Avaliação de desempenho é uma importente ferramenta de Gestão de pessoal que correponde a uma análise do desempenho profissional em função das atitutes comportamentais, atividades que realiza,metas estabelecidas e resultados alcançados e potencial de desenvolvimento.

Segundo Chiavenato toda organização necessita ser avaliada através de um sistema para poder, através de um processo de retroalimentação,rever suas estrategias e métodos de trabalho, minimizando os efeitos da tendências à entropia (deserdem)e melhorando suas práticas. Assim ela se recicla,oxigena-se e torna-se capaz de sobreviver em ambiente tuburlentos mutáveis.

Objetivos da avaliação de desempenho

Avaliar o potencial dos recursos humanos da empresa,

Identificaros colaboradores que necessitam de treinamento,

Fornecer base para recomendações de salários e planos de carreiras,

Dar aos colaboradores a oportunidade de realizar auti-avaliação e auto-critica sobre desempenho.

Motivação dos trabalhadores:

Gestores podem fazer uso da avaliação de desempenho como uma ferramenta de motivação.

Melhorar a produtivaidade:

A avaliação de desempenho deve tambem servir como uma forma de critica construtiva em que o trabalhador tem a oportunidade de reconhecer as áreas em que seus desempenho pode ser mais fraco, de forma e de futuro mudar a sua estrátegica de trabalho,orientando-a para uma maior produtividade.

Estabelecer metas:

Um dos principais objetivos da avaliação de desempenho é definir metas para que o trabalhador melhore naquilo que faz e progrida dentro da empresa.

Aconselhamento:

Uma avaliação de desempenho é também uma boa oportunidade para uma trabalhador e supervisor poderem discutir as aspirações do trabalho em relação á sua carreira,por outro lado,esclarecer o que a empresa espera desse mesmo trabalhador.