Qualidade e saude no trabalho

Trabalho Fundamentos de Recursos Humanos

1 – Leitura do capítulo 15 – SAÚDE E QUALIDADE DE VIDA (páginas 401 e 432).

2 – Identificar e descrever os pontos importantes em cada um dos quadros de AVALIAÇÃO CRÍTICA:

1. AVALIAÇÃO CRÍTICA: problemas de saúde nas organizações (página 404);

Os problemas de saúde nas organizações ocorrem dos riscos que as atividades ou o ambiente apresentam. É necessário avaliar as atividades com o auxilio de um médico, definir as políticas de saúde ocupacional, definir regras e procedimentos para prevenção além de campanhas para esclarecimentos sobre os riscos, conscientizando os envolvidos.

1. AVALIAÇÃO CRÍTICA: onde ocorrem os acidentes? (página 414 e 415);

Os acidentes de trabalho podem ocorrer em qualquer local da empresa. Claro que perto de máquinas e produtos químicos o risco é maior, porém se uma pessoa está caminhando e mexendo no celular, ela pode correr o risco de cair e se machucar. Até ao tomar um café a pessoa pode ser queimar, causando um acidente de trabalho.

1. AVALIAÇÃO CRÍTICA: como reduzir acidentes (página 415);

A melhor maneira de reduzir os acidentes de trabalho é com a prevenção e conscientização:

• Eliminação das condições inseguras
• Mapeamento de áreas de risco
• Análise profunda dos acidentes
• Apoio da alta administração
• Comunicação
• Treinamento
• Reforço positivo

1. AVALIAÇÃO CRÍTICA: quanto custa um acidente? (página 417);

O gasto que a empresa e o INSS  tem com um acidente de trabalho depende de cada ocorrência. Vai ser levado em conta o dano físico ou psicológico causado ao funcionário, o gasto com tratamento médico, etc. A empresa vai ter o gasto em contratação de outro funcionário, se a produção parou em função do acidente, se será necessário trocar ou adequar alguma máquina...

1. AVALIAÇÃO CRÍTICA: responsabilidade social (página 426).

A responsabilidade social da empresa hoje em dia é muito importante:

• Fazer doações para entidades carentes
• Colaborar com o meio ambiente
• Proporcionar atividades de lazer
• Proporcionar espaço de descanço
• Fazer campanhas em prol do bem estar do funcionário e da comunidade

Enfim, querer ver as pessoas bem. Não adianta só o lucro da empresa se seus funcionários e a comunidade não estiverem bem.

3 - Façam uma análise comparativa de cada um dos quadros de GP DE HOJE com outras empresas:

   a)     GP DE HOJE: normas de higiene ocupacional (página 403);

A GP DE HOJE preocupa-se com as normas de higiene no trabalho, adotando medidas preventivas a fim de reduzir acidentes de trabalho, doenças ocupacionais e tornar o ambiente de trabalho salubre, visando garantir a saúde física e psíquica dos trabalhadores, afastando eventual agente que possa contribuir negativamente na execução diárias dos trabalhos, afinal, o colaborador passa a maior parte de seu tempo no ambiente de trabalho e merece um local adequado para realização de suas atividades, o que certamente refletirá em sua produtividade.

Infelizmente essa não é a realidade de todas as empresas, pois muitas se esquecem de trabalhar de forma preventiva, adotando medidas apenas para resolver situações pontuais. A entrega de EPI’s por exemplo, é obrigatória, e grande parte das empresas o faz, no entanto, falta orientação ao colaborador e fiscalização de que seu uso de fato está ocorrendo. No Brasil, temos uma incidência grande de acidente de trabalho e doenças ocupacionais, o que poderia ser minimizado se a empresa adotasse métodos de controle e prevenção.

   b)     GP DE HOJE: métodos para reduzir o estresse (páginas 407 e 408);

A GP DE HOJE adota métodos preventivos a fim de evitar que os colaboradores passem por situações de estresse, como: planejamento – planejar o dia seguinte de trabalho é fundamental, incentivo à prática de exercício físico, dieta – uma boa dieta alimentar é essencial, Biofeedback, meditação e relaxamento, psicoterapia e psicanálise.

O papel do RH é fundamental nesse processo, uma vez que podem colaborar na identificação e redução do estresse no trabalho, monitorando o colaborador, para identificar os sinais de estresse e aplicar a técnica que poderá ser mais eficaz no tratamento, incluindo aconselhamento e até mesmo transferência de cargo, contudo, poucas empresas se preocupam com a saúde psíquica do colaborador.  

   c)     GP DE HOJE: o papel da segurança no trabalho (página 408);

O papel da segurança do trabalho é adotar medidas técnicas, educacional, médica e psicológica para prevenir acidentes, visando implantar práticas preventivas e condutas para evitar ambiente insalubre.

   d)  GP DE HOJE: como desenvolver um programa de H&S (página 413 e 414)

Para desenvolver um programa de H&S é necessário:

- envolver a administração e os colaboradores no desenvolvimento de um plano de higiene e segurança;

- reunir o apoio necessário para implementar o plano e torná-lo confiável;

- determinar os requisitos de higiene e segurança;

- avaliar os riscos existentes no local de trabalho;

- corrigir as condições de risco existentes;

- treinar os colaboradores em técnicas de H&S

Poucas empresas tem um programa de H&S claros e disseminados a todos colaboradores.

   e)   GP DE HOJE: medidas preventivas (página 417);

São adotadas as seguintes medidas para prevenção de acidentes de trabalho:

Educação: por meio de conscientização da importância da segurança no trabalho;

Treinamento em habilidades: incorporando medidas de prevenção em processo de aprendizagem;