Quanto custa um empregado no Brasil?

Passo 1 – Quanto Custa um Funcionário no Brasil?

No Brasil, quando uma empresa contrata um trabalhador, qualquer que seja seu salário mensal, sem considerar benefícios como vale transporte, assistência médica ou cesta

básica, o valor dos encargos sociais é superior ao dobro da remuneração fixada, os encargos sociais podem chegar a 120% e uma das consequências é a preferencia de muitas empresas pela contratação dos serviços de pessoas jurídicas.

A vários fatores e um deles é a complexidade e a falta de atualização da CLT - Consolidação das Leis do Trabalho, que data de 1943 e ainda não

passou por nenhum grande processo de modernização. Hoje, pequenas e médias empresas

respondem pela mesma legislação das grandes multinacionais, com a mesma burocracia e

peso da CLT. As pequenas e médias representam cerca de 98% das empresas no Brasil e

no mundo. elas as responsáveis por cerca de 70% das oportunidades de trabalho e

renda. É imaturo achar que ao dono de uma loja de bairro pode-se pedir a mesma coisa que

se pede a uma grande empresa. Isso gera o uso da CLT, porque ela seja erradal

mas sim complicada, o que faz com que as pessoas preñram deixá-Ia de lado.

Outro ponto é a inversäo do ônus da prova na Justiça do Trabalho, ou seja, o empregado

pode alegar qualquer coisa e a empresa é que tem que provar o contrário. Isso continua

inibindo iniciativas de novas contrataçöes. A Quitaçâo Geral, quando da rescisâo do contrato

de trabalho, também pode ser questionada judicialmente pelo empregado. Diz-se,

jocosamente, que quando termina o contrato de trabalho é que começam os problemas para ate mesmo os proñssionais autônomos estäo sendo preteridos pelas empresas. Os

encargos incidentes sobre a remuneraçäo paga aos trabalhadores sem vínculo

empregatício também contribuem para que as empresas preñram os serviços de pessoas

jurídicas em lugar de proñssionais autónomos.

Miitas empresas realmente näo se sentem estimuladas a promover novas admissöes e

cabam optando pela contrataçäo de prestadores de serviço. Iniciativas com terceirizaçäo,

cooperativas de trabalho, programasde estágio, banco de horas e outras, têm sido muito

utilizadas como forma de diminuir os encargos sociais sobre a folha de pagamento e evitar

conseqüências judiciais de uma rescisäo de contrato de trabalho.

Segundo dados divulgados pelo IBGE, mais de 50% dos trabalhadores brasileiros näo têm suas carteiras de trabalho registradas. milhöes de pessoas trabalhando na inforrnalidade, sem direitos trabalhistas ou previdenciários.

Portanto, enquanto um empregado for caro para a empresa, enquanto os encargos