Quanto um funcionário no Brasil

Etapa 3 Passo 1

Dissertação sobre o artigo: Quanto Custa um Funcionário no Brasil

No Brasil, quando uma empresa tem interesse em realizar uma contratação de um novo funcionário, ela precisa incluir esse gasto em sua planilha de custo, porém o salário desse novo funcionário representará apenas 50% do custo que empresa terá com sua contratação. Isso ocorre, pois cada funcionário registrado pelas empresas no Brasil custa o dobro do salário pago ao mesmo. Devemos a esse fato ocorre graças as encargos sociais que devem ser pagos ao governo.

Esses números absurdos se dão graças a desatualização da CLT, colando uma pequena empresa nos mesmo patamares de uma grande multinacional, quando o assunto é recolhimento de encargos.

Os altos custos gerados por essa situação, acabam por fim obrigando as empresas a buscar caminhos para reduzir esses valores. Com isso muitas empresas já optam em contratação de empresas terceirizadas ou pessoas os famosos “PJ” (pessoa jurídica), diminuindo a necessidade de pagamento de encargos. Isso reduz a taxa de empregos formais no Brasil, e cada vez mais pessoas trabalham desprotegidos das leis trabalhistas do nosso país.

ETAPA 4

Passo 1

Podemos observar nos mapas contábeis do grupo pão de açúcar um ótimo exemplo de uma empresa financeiramente saudável. Nos três períodos analisados o patrimônio da empresa aumentou gerando considerável lucro para seus investidores e é interessante notar que o valor do estoque não acompanhou esse crescimento garantindo uma liquidez seca muito aceitável. Um dos motivos que podemos considerar para esse aumento sobre tudo do segundo para o terceiro período foi o aumento do patrimônio intangível, graças a recentes aquisições de redes varejista que o grupo adquiriu no período.O que mostra que mesmo um gerente financeiro para entender os motivos de variações não deve apenas prestar atenção aos números. Mas também as noticias do mercado