Questoes Rh

1. Nas organizações, quem pode avaliar o desempenho das pessoas?

R: As mais democráticas e participativas proporcionam ao funcionário a responsabilidade de auto-avaliar livremente seu desempenho. Outras atribuem a responsabilidade ao gerente imediato para reforçar a hierarquia. Outras procuram integrar o gerente e o subordinado. Outras atribuem a avaliação e desempenho as equipes, outras adotam o processo 360º na avaliação.

2. Quais são os métodos tradicionais de avaliação de desempenho?

R: Escalas gráficas, escolha forçada, pesquisa de campo, incidentes críticos e listas de verificação.

3. O que significa avaliação 360º?

R:Engloba a participação de vários personagens: Superiores hierárquicos, subordinados, pares, clientes internos, clientes externos e fornecedores.

4. Explique a avaliação participativa por objetivos? (APPO)

R: É um avançado sistema de administração de desempenho no qual participam ativamente o funcionário e seu gerente.

5. O que significa formulação de objetivos consensuais?

R: É o primeiro passo da APPO, os objetivos são conjuntamente formulados entre subordinados e seu gerente. Através de intensa negociação entre ambos para chegar a um consenso.

6. Identificar os riscos decorrente de uma entrevista que tenha sido realizada sem a elaboração de um roteiro prévio.

R: Contratar um candidato que não tenha o perfil para a vaga. Escolher o candidato por características que você avalia como positiva, mas esquecer quais as características que precisa para essa vaga. Elaborar perguntas de ultima hora, sem contexto.

7. Qualidades para um bom entrevistador:

R:Bom observador, atencioso, responsável, ético, comprometido com o que esta avaliando, seguro para tomar a decisão correta.