RECURSOS HUMANOS

INTRODUÇÃO

A Política de administração de cargos e salários do Magazine Luiza será feita considerando os princípios básicos de cada cargo. Salário de cada cargo será baseado conhecimentos exigidos pela função, complexidades das atividades desenvolvidas e responsabilidades pela execução de tarefas ou apresentação de resultados específicos esperados do cargo.

Os salários serão estabelecidos de forma a serem competitivos quando comparados com os padrões de mercado de empresas que tenham situação econômico-financeira semelhante ao do Magazine Luiza.

1. ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS

1. 1 Gestão e cargos e salários da empresa

Esse setor do Magazine Luiza trabalha de maneira competitiva, onde a empresa mantém seus colaboradores motivados e ao mesmo tempo atrair novos talentos. A administração de cargos e salários do Magazine será feita considerando a relatividade interna: cada cargo terá sua remuneração estabelecida conforme as responsabilidades e qualificações necessárias.

1.2 Desenho de cargos da organização;

O Magazine Luiza ordena os salários dos colaboradores de acordo com a maior ou menor habilidade e responsabilidade que o cargo exige, atendendo ao preceito de igualdade salarial para o colaborador igual: adequar os salários da empresa concorrentes, e utilizar os estímulos salariais objetivando aumentar a eficiência do colaborador, melhorando a produtividade do trabalho como condição primordial do crescimento e sobrevivência da empresa.

2. AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO

2.1 Desenhar o organograma da empresa e identificar o posicionamento de RH